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Assunzione agevolate

Lavoratori in mobilita'

Azienda

Lavoratori Beneficiari

Benifici Contributivi

Le aziende che non hanno effettuato riduzioni di personale negli ultimi 12 mesi, a meno che non si assuma un lavoratore con qualifica diversa da quello licenziato.

Lavoratori licenziati nelle seguenti ipotesi:

- Riduzione, trasformazione e cessazione di attivita';

- Imprese ammesse alla CIGS che avviano le procedure di mobilita';

- Giustificato motivo oggettivo connesso a riduzione, trasformazione o cessazione di attivita' o di lavoro, da imprese anche con meno di 15 dipendenti, per le quali non ricorrono le condizioni per l'attivazione delle procedure di mobilita'.

Non e' ammessa l'assunzione di lavoratori collocati in mobilita' nei sei mesi precedenti da parte di un impresa che al momento del licenziamento presenta degli assetti societari sostanzialmente coincidenti con quelli dell'impresa che assume.

In caso di assunzione a tempo determinato, anche part- time e con durata massima di 12 mesi, la contribuzione e' pari a quella dovuta per gli apprendisti e tale beneficio viene prorogato per altri 12 mesi in caso di trasformazione del contratto a tempo indeterminato.

In caso di assunzione a tempo indeterminato, anche part-time la contribuzione e' pari a quella prevista per gli apprendisti per 18 mesi. Se al lavoratore assunto aveva diritto all'indennita' di mobilita' al datore di lavoro spetta il 50% dell'indennita per un periodo di: 12 mesi per i lavoratori fino a 50 anni d'eta', 24 mesi per i lavoratori con piu' di 50 anni d'eta' e fino a 36 mesi per le aree del Mezzogiorno.

Apprendistato

Azienda

Lavoratori Beneficiari

Benifici Contributivi

Tutte le aziende industriali, commerciali e artigiane.

Non si possono assumere un numero di apprendisti superiore alle maestranze specializzate e qualificate presenti nell'azienda. Se il datore di lavoro non ha dipendenti o ne ha meno di tre non possono essere assunti piu' di tre apprendisti.

Tutti i giovani con eta' non inferiore a 16 anni e che abbiano assolto all'obbligo scolastico. L'eta' massima e' fissata in 24 anni, elevabili a 26 se le assunzioni intervengono nelle aree svantagiate o in favore di disabili ( fino a 28 anni per disabili nelle aree svantagiate). L'eta' massima e', invece, di 29 anni per il settore artigiano e per l'apprendistato professionalizzante.

La contribuzione, a carico del datore di lavoro, per gli apprendisti e' fissata al 10% della retribuzione imponibile a fini previdenziali per le aziende con piu' di 9 dipendenti.

Per le aziende con meno di 9 dipendenti i contributi, a carico del datore, sono dell'1,50% per il primo anno, del 3% per il secondo anno e del 10% per il terzo anno.

A decorrere dal 1.1.2012, per le assunzioni di apprendisti avvenute a partire da tale data e fino al
31.12.2016, i datori di lavoro che hanno fino a 9 dipendenti sono esonerati per i primi tre anni di durata del contratto dai contributi a proprio carico, resta ferma la misura dei contributi a carico del
lavoratore. Lo sconto contributivo a favore del datore di lavoro ammonta quindi al 1,5% per il primo
anno, al 3,5% per il secondo anno e al 10% per il terzo anno. Per gli ulteriori mesi di durata del
contratto, successivi ai primi 36 mesi scontati, la misura dei contributi e' quella gia' prevista: 10% a
carico del datore di lavoro piu' 5,84% a carico del lavoratore per un totale di 15,84%.

Contratto di inserimento

Azienda

Lavoratori Beneficiari

Benifici Contributivi

Enti pubblici economici, imprese e consorzi; gruppi di imprese; associazioni professionali, socio-culturali o sportive; fondazioni; enti di ricerca pubblici e privati; organizzazioni e associazioni di categoria. Condizione essenziale e' la definizione con il consenso del lavoratore di un progetto individuale di inserimento finalizzato a garantire l'adeguamento delle competenze professionali del lavoratore stesso al contesto lavorativo.

- Lavoratori di eta' compresa tra i 18 e i 29 anni

- Disoccupati di lunga durata da 29 fino a 32 anni

- Lavoratori con piu' di 50 anni di eta' che siano privi di un posto di lavoro

- Lavoratori che desiderino riprendere una attivita' lavorativa e che non abbiano lavorato per almeno 2 anni

-Donne di qualsiasi eta' residenti in una area geografica in cui il tasso di occupazione femminile sia inferiore almeno del 20% di quello maschile o in cui il tasso di disoccupazione femminile superi del 10% quello maschile (D.m. 13.11.2008)

-Persone riconosciute affette, ai sensi della normativa vigente, da un grave handicap fisico, mentale o psichico.

Sono previsti gli stessi sgravi contributivi stabiliti per i contratti di formazione:

-Datori di lavoro non aventi natura di impresa: 25% al Centro-Nord e 50% per il Mezzogiorno

-Imprese: 25% Centro-Nord e 90% nel Mezzogiorno

-Imprese commerciali e turistiche con meno di 15 dipendenti: 40% nel Centro- Nord e 90% nel Mezzogiorno

- Artigiani 90%

Sostituzione per maternita'

Azienda	Lavoratori Beneficiari	Benifici Contributivi
Aziende con meno di 20 dipendenti o quelle in cui operano lavoratrici autonome.	Soggetti percettori dell'indennita' di disoccupazione non agricola con i requisiti normali o dell'indennita' di disoccupazione speciale riservata ai lavoratori dell'edilizia.	Sgravio contributivo nella misura del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro (compresi i premi INAIL) fino al compimento di un anno di eta' del figlio della lavoratrice o del lavoratore in astensione. Il beneficio e' applicabile anche nel caso in cui il lavoratore con contratto a tempo pieno venga sostituito con un contratto part-time o con due lavoratori con contratti a termine part-time, sempre che la somma dell'orario di lavoro di ciascun contratto part-time risulti pari all'orario di lavoro del dipendente sostituito.

Disoccupati ultracinquantenni

Azienda	Lavoratori Beneficiari	Benifici Contributivi
Aziende che assumono lavoratori percettori dell'indennita' di disoccupazione ordinaria non agricola con almeno 50 anni di eta'.	Lavoratori percettori dell'indennita' di disoccupazione ordinaria non agricola con i requisiti normali e che abbiano almeno 50 anni d'eta'.	Per i contratti a termine non superiori ai 12 mesi il datore di lavoro e' tenuto a versare la stessa contribuzione prevista per gli apprendisti. Se il contratto viene trasformato a tempo indeterminato si beneficia di altri 12 mesi di contribuzione apprendisti. Se il rapporto e' a tempo pieno, per ogni mensilita' di retribuzione corrisposta al lavoratore, al datore spetta un contributo mensile pari al 50% dell'indennita' di disoccupazione che sarebbe stata corrisposta al lavoratore.

Disoccupati ordinari e del settore edile

Azienda	Lavoratori Beneficiari	Benifici Contributivi
Datori di lavoro che, senza esservi tenuti, assumono a tempo pieno e indeterminato i lavoratori di seguito indicati. Occorre, nei 12 mesi precedenti all'assunzione, non avere effettuato riduzioni di personale avente la stessa qualifica dei lavoratori da assumere. Occorre non avere in atto sospensioni per Cassa integrazione straordinaria.	Soggetti percettori dell'indennita' di disoccupazione non agricola con i requisiti normali o dell'indennita' di disoccupazione speciale riservata ai lavoratori dell'edilizia.	L'incentivo per il datore di lavoro e' pari all'indennita' di disoccupazione spettante al lavoratore e non ancora percepita.

Lavoratoro a progetto

Azienda

Lavoratori Beneficiari

Benifici Contributivi

- Imprese private

- Amministrazioni pubbliche

E' essenziale la riconduzione del rapporto di collaborazione coordinata e continuativa a uno o piu' progetti o programmi di lavoro o fasi di esso, predeterminati dal committente e gestiti in autonomia dal collaboratore, prescindendo dal tempo impiegato.

Tutti i lavoratori ad esclusione di:

- Agenti e rappresentanti di commercio

- Professioni intellettuali con iscrizione a specifico albo

- Collaborazioni coordinate e continuative rese a favore delle associazioni sportive dilettantistiche

- Prestatori di lavoro occasionale

- Pubblicisti iscritti all'albo o i giornalisti

- Percettori di pensione di vecchiaia o di anzianita'

- Amministratori o componenti organi di controllo di societa'

Le aliquote contributive sono dovute alla Gestione Separata nella misura di:

- 25,72% per i soggetti non iscritti ad altre forme pensionistiche obbligatorie

- 17% per i soggetti assicurati presso altre forme di previdenza obbligatoria.

I collaboratori assunti con contratto a progetto non rientrano nel computo dei lavoratori dell'azienda per gli obblighi connessi alla dimensione aziendale.

Disoccupati da piu' di 24 anni

Azienda

Lavoratori Beneficiari

Benifici Contributivi

Tutte le aziende che assumono un disoccupato di lunga durata, a meno che non venga assunto in sostituzione di lavoratori sospesi o licenziati e che non siano stati operati licenziamenti o sospensioni nei 12 mesi che precedono l'assunzione.

I lavoratori che risultano disoccupati da almeno 24 mesi. Tale requisito si accerta mediante una dichiarazione del lavoratore e la verifica da parte del centro dell'impiego della mancanza di richieste di assunzione per il lavoratore interessato.

Riduzione dei contributi previdenziali e assistenziali a carico del datore di lavoro nella misura del 50% per 36 mesi.

Per le assunzioni effettuate da imprese artigiani o da imprese operanti nel Mezzogiorno la riduzione e' del 100% per 36 mesi.

L'assunzione dev'essere a tempo indeterminato (e' ammesso anche il parttime).

Lavoratori in cigs

Azienda

Lavoratori Beneficiari

Benifici Contributivi

Per l'assunzione di lavoratori in CIGS da almeno 24 mesi e' ammessa qualsiasi tipo di azienda.

Per l'assunzione di lavoratori in CIGS da almeno 3 mesi sono ammesse le aziende che non hanno in corso sospensioni del lavoro per CIGS o che non abbiano proceduto a riduzione del personale nel corso dei 12 mesi precedenti, a meno che l'assunzione non avvenga per professionalita' sostanzialmente diverse da quelle dei lavoratori sospesi o licenziati.

- Lavoratori in CIGS per crisi occupazionale

- Lavoratori in CIGS per cessata attivita' dell'azienda, per crisi aziendale

- Lavoratori in CIGS per cessazione dell'intera attivita' aziendale, o di un settore o di uno stabilimento della stessa.

Per l'assunzione a tempo indeterminato di lavoratori in CIGS da almeno 24 mesi e' prevista una la riduzione dei contributi previdenziali e assistenziali a carico del datore di lavoro per un importo pari al 50% per un periodo di 36 mesi. Per le imprese artigiane e per quelle operanti nel Mezzogiorno la riduzione e' del 100% per 36 mesi. Se l'assunzione avviene a tempo determinato ed in seguito il contratto si trasforma a tempo indeterminato si beneficia delle medesime agevolazioni.

Per l'assunzione a tempo pieno e indeterminato di lavoratori in CIGS da almeno 3 mesi dipendenti di imprese in CIGS da 6 mesi continuativi e' prevista a carico del datore di lavoro una contribuzione analoga a quella prevista per gli apprendisti per un periodo di 12 mesi. Inoltre per ogni mensilita' corrisposta e' previsto un contributo mensile a favore del datore di lavoro pari al 50% dell'indennita' che sarebbe spettata al lavoratore per un periodo non superiore a 9 mesi, elevato a 21 (33 mesi nel Mezzogiorno e nelle aree svantagiate) per i lavoratori con piu' di 50 anni di eta'.

Associazione in partecipazione

Azienda

Lavoratori Beneficiari

Benifici Contributivi

Tutte le imprese private.

Persone aventi l'eta' stabilita dalla legge per essere ammesse al lavoro. Lavoratori dipendenti da imprese private. Non sono abilitati a stipulare contratti di associazione in partecipazione:

- Gli interdetti

- I minori emancipati

- Gli inabilitati

- Gli iscritti agli albi professionali in quanto gia' destinatari di altre forme di previdenza obbligatoria.

Le aliquote contributive sono dovute alla Gestione Separata nella misura di:

- 25,72% per i soggetti non iscritti ad altre forme pensionistiche obbligatorie

- 17% per i soggetti assicurati presso altre forme di previdenza obbligatoria.

I collaboratori assunti con contratto a progetto non rientrano nel computo dei lavoratori dell'azienda per gli obblighi connessi alla dimensione aziendale.

Lavoratori svantaggiati impiegati nelle cooperative sociali

Azienda	Lavoratori Beneficiari	Benifici Contributivi
Cooperative che attraverso le piu' diverse tipologie di attivita' (agricole, industriali, commerciali o di servizi) sono finalizzate all'inserimento lavorativo di persone svantaggiate (le persone svantaggiate devono costituire almeno il 30% del totale dei lavoratori della cooperativa ed essere socie della cooperativa stessa).	Invalidi fisici, psichici e sensoriali, gli ex degenti di istituti psichiatrici, i soggetti in trattamento psichiatrico, i tossicodipendenti, gli alcolisti, i minori in eta' lavorativa in situazioni di difficolta' familiare, i condannati ammessi alle misure alternative alla detenzione.	Le cooperative sociali di lavoratori svantaggiati beneficiano, limitatamente ai lavoratori svantaggiati, dello sgravio totale dei contributi per l'assicurazione obbligatoria previdenziale ed assistenziale.

Assunzioni giovani genitori

Azienda

Lavoratori Beneficiari

Benifici Contributivi

Tutte le aziende industriali, commerciali e artigiane.

L'INPS ha istituito, in convenzione con il dipartimento per la gioventÃš, la "banca dati per l'occupazione dei giovani genitori".

Possono iscriversi a tale banca dati i genitori, in cerca di un'occupazione stabile, che non abbiano compiuto il 36esimo anno di eta' e che abbiano figli minori.

Le aziende(anche cooperative) che assumeranno a tempo indeterminato, anche a part-time, gli iscritti alla banca dati avranno diritto ad un incentivo pari ad 5.000. L'incentivo spetta anche se si trasforma a tempo indeterminato un lavoratore a tempo determinato.

Modello 730	Assistenza aziendale	Consulenza Tributaria
Busta paga edilizia	Busta paga enpals	Busta paga agricoltura
Busta paga colf	Busta paga enti locali	Busta paga cooperative

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