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BUSTA PAGA ON LINE

 

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Busta Paga - Saper leggere la busta paga

Cos'e' la busta paga   La busta paga e' un documento obbligatorio che indica la retribuzione, le ritenute fiscali e quelle previdenziali, che il lavoratore percepisce per un determinato periodo di lavoro Esprime in termini monetari l'insieme dei rapporti che il lavoratore ha con:   1) Il Datore di lavoro (La Retribuzione) 2) Con lo Stato (Le Imposte) 3) Con gli Enti Previdenziali (es. INPS)   Il datore di Lavoro ha l'obbligo di consegnare il prospetto paga ( Legge n 4 del 1953)

A cosa serve la busta paga   A determinare la retribuzione che spetta al lavoratore per il periodo di lavoro svolto.   A rivendicare differenze sull'applicazione del CCNL e Contratto Integrativo Provinciale, oltre ad eventuali accordi sindacali aziendali e/o individuali   Ad intraprendere azioni legali, quali DECRETI INGIUNTIVI, RICORSI, INSINUAZIONI NEL FALLIMENTO.   Per poter richiedere un mutuo bancario.   Per poter richiedere un finanziamento.   Ai fini pensionistici qualora ci siano differenze sull'accredito dei contributi INPS

Dalla busta paga al libro unico del lavoro   IL DL 112/2008 ha abrogato il libro matricola e il libro paga e introdotto il libro unico del lavoro.   Il Libro unico del lavoro ha la funzione di documentare al lavoratore lo stato effettivo del proprio rapporto di lavoro e agli organi di vigilanza se siano stati correttamente eseguiti gli obblighi previdenziali, fiscali e amministrativi.   I dati sono gli stessi gia' contenuti in un normale cedolino paga Gli elementi che identificato il libro unico del lavoro sono:   Logo INAIL Autorizzazione software house di confermita' alle specifiche ministeriali Autorizzazione della stampa laser del prospetto paga del consulente del lavoro o della ditta     Dati anagrafici Somme in danaro o in natura Le trattenute Calendario delle presenze

Dati anagrafici in busta paga   Nella sezione anagrafica vengono evidenziati i dati della ditta e del dipendente   Dati della ditta: Posizione INPS Posizione INAIL     Dati del dipendente: Matricola Cognome, Nome Codice Fiscale Data di assunzione Elementi retributivi

Elementi retributivi in busta paga   Gli elementi retributivi evidenziati nella busta paga devono essere: Mese di Retribuzione Sede di Lavoro Contratto di Lavoro Livello Qualifica Elementi del Trattamento Salariale

Calendario delle presenze in busta paga   Nel calendario delle presenze devono risultare per ogni giorno, il numero di ore di lavoro e di assenze effettuate da ciascun lavoratore nonche' le ore di straordinario.

Somme in danaro o in natura - Il Corpo della busta paga   Costituisce il corrispettivo della prestazione fornita dal lavoratore.   Normalmente la retribuzione e' stabilita dal contratto collettivo applicato in azienda     Struttura della Retribuzione Retribuzione Diretta Retribuzione Indiretta Retribuzione Differita Retribuzione Lorda Retribuzione Netta   La Retribuzione Diretta E' quella relativa all' effettiva prestazione del lavoratore ed e' stabilita dal contratto collettivo individuata normalmente su base mensile: 1) Paga Base 2) La Contingenza 3) Elemento Distinto dalla Retribuzione (eventuale) 4) Scatti d' anzianita' 5) Altri elementi   La Retribuzione Indiretta   Si tratta della retribuzione dovuta al lavoratore, al verificarsi di determinati eventi, indipendentemente dalla esecuzione della prestazione lavorativa, ad esempio: 1) Malattia 2) Maternita' 3) Infortunio 4) Ferie, Permessi, Ex Festivita' 5) Festivita'   La Retribuzione Differita sono gli emolumenti che pur maturando nel tempo, nel corso del rapporto di lavoro, sono erogati in particolari momenti 1) Trattamento di Fine Rapporto 2) Trattenuta per Fondo Pensione 3) 13a o 14a Mensilita'   La Retribuzione Lorda La retribuzione stabilita dai contratti collettivi applicati in azienda e' considerata al lordo; vale a dire, che su queste somme debbono essere effettuate le trattenute previdenziali e fiscali   Il lavoratore e' tenuto a pagare i contributi previdenziali e le ritenute fiscali

Ferie, Permessi, Ex Festivita'   Nella busta paga devono essere evidenziati le spettanze relative a Ferie, Permessi, Ex Festivita', il saldo di questi elementi e' evidenziato nella colonna residue

Altri dati in busta paga   Nella busta paga sono presenti altri dati:   1) Parte Fiscale In questa sezione viene evidenziato l' imponibile fiscale, l' imposta lorda, le detrazioni, l' imposta netta   2) Assegni Familiari In questa sezione viene evidenziata la tabella di apperteneza dell ANF e il numero di familiare che lo compongono   3) Parte Previdenziale In questa sezione viene evidenziato l' imponibile previdenziale, e la trattenuta inps a carico del dipendente   4) TFR Il trattamento di fine rapporto e' un elemento della retribuzione il cui pagamento viene differito ad un momento successivo rispetto a quello di prestazione dell' attivita' lavorativa Tale trattamento si calcola accantonando, al termine di ciascun anno di servizio, un quota pari, e comunque non superiore, all' importo delle retribuzione dovuta per l' anno stesso, diviso 13,5 A decorrere dal 1 gennaio 2007 i lavoratori sono chiamati a decidere se destinare il proprio TFR da maturare alle forme pensionistiche complementari o mantenere lo stesso presso il datore di lavoro.   5) Retribuzione Netta Dalla retribuzione lorda si passa alla retribuzione netta sottraendo le ritenute sociali e fiscali

Il periodo di paga   Di norma la retribuzione deve essere corrisposta entro la fine del mese di paga;   In ogni caso i contratti possono prevedere anche scadenze diverse: soprattutto nei confronti del personale retribuito a ore, in considerazione della necessita' di conoscere prima le ore lavorate e poter calcolare la retribuzione spettante