Studio Consulenza del Lavoro Online Paghe e Contributi Buste paghe on-line

Ma Ced

La nostra forza è la disponibilità, questo ci contraddistingue da un normale servizio di paghe online!

Ma Ced

Ti mettiamo al centro delle nostre attenzioni, non esistono piccoli o grandi Clienti!

Assunzioni e licenziamenti

Nessuan paura vi seguiamo noi, tramite una pianificazione condivisa arriviamo dritti all'obbiettivo!

BUSTA PAGA ON LINE

Ci pensiamo noi ai vostro dipendenti.

BUSTA PAGA ON LINE

Assistenza professionalità convenienza su tutto il territorio nazionale.

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Rapporto diretto con tutti gli enti previdenziali e assistenziali.

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Sono abituato ad un consulente "reale". Potrò avere problemi lavorando a distanza? Assolutamente no! Spesso il rapporto che si ha con il proprio consulente si riduce alla consegna dei documenti e alla raccolta dei modelli o dei moduli per il pagamento. Altre volte si cerca di avere consigli o chiarimenti che spesso hanno tariffe molto alte e risposte insufficienti, dovendo fissare appuntamenti specifici che magari obbligano a perdere ore di lavoro o tempo personale. Con noi è tutto molto più semplice, i documenti viaggiano su canali web senza spostarsi, helpdesk sempre attivo.

BUSTA PAGA ON LINE

Se ho dubbi o necessità, chi devo contattare? Ma Ced è reperibile via email 24h su 24h, telefonicamente Dal Lunedì al Venerdì dalle 09,00 alle 12,00 e dalle 14,30 alle 18,30 , avrete sempre il contatto con il vostro assistente di fiducia che vi prorrà la soluzione più appropriata alle vostre esigenze. E' attivo anche un servizio di chat box. I nostri professionisti saranno lieti di risolvere ogni vostra perplessità.

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Ma Ced si occupa solo dell'elaborazione delle paghe? Assolutamente no! Ma Ced ha un servizio a 360° nella consulenza del lavoro, vi seguiamo dalla fase di preassunzione sino all'estinzione del rapporto di lavoro, passando per la gestione dei rapporto con gli enti previdenziali e assicurativi. Assolutamente no! Ma Ced ha un servizio a 360° per la gestione dipendenti.

BUSTA PAGA ON LINE

Come posso comunicare le presenze mensili? Le presenze mensili possono essere comunicate in diverse modalità: tramite mail o fax con tracciato da voi predisposto, tramite foglio excel precompilato con le presenze standard predisposto da noi, con un sistema di ultima generazione di nostra creazione direttamente dal desktop windows, tramite pagina web a voi dedicata, tramite tracciati record esportati da moduli di rilevazione presenze. Con la modalità a voi più comoda.

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Entro quanto tempo dall'invio delle presenze posso ottenere le buste paga elaborate? Mediamente non più di un giorno lavorativo. Mediamente non più di un giorno lavorativo.

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Sono un Consulente Commercialista: posso avvalermi del servizio per offrire il servizio Paghe ai miei clienti? Il servizio è rivolto anche ai professionisti del settore che desiderano gestire in autonomia, a costi contenuti e con alta professionalità l'elaborazione dei cedolini paga in outsourcing. Se non hai competenze in materia di amministrazione del personale, oppure sei competente ma non vuoi pagare un software e personale impiegatizio per l'elaborazione, potrai beneficiare delle nostre tariffe agevolate riservate ai professionisti. Ma Ced Sas non avrà alcuna relazione diretta con i tuoi Clienti, salvo tua espressa richiesta. Il servizio è rivolto anche ai professionisti in outsourcing.

SEI UN GIOVANE IMPRENDITORE?

Sei nel posto giusto, siamo il tuo partner smart per la gestione del personale.

Regole Del Buon Cliente

La MACED S.A.S. di Tabasco Maria & C. si impegna a fornire le proprie prestazioni basandosi sulla massima serietà e professionalità, il tutto in un’ottica che deve essere di perfetta collaborazione con il mandante-cliente, pertanto resta a Vostro carico l’osservanza del presente “Codice di Condotta e delle Regole” garantendo i seguenti semplici comportamenti:

Il cliente-mandante si impegna a contattarci tempestivamente per qualsiasi problematica riguardante la gestione del personale;
Il cliente-mandante deve garantire la massima disponibilità collaborativa attraverso i mezzi a Voi più comodi (pec, mail, telefono), dati e contatti che devono essere da Voi forniti ed aggiornati in caso di mutamento, il tutto affinché la MACED S.A.S. possa prontamente contattarVi;
Il mezzo preferito per le comunicazioni è l’email, pertanto Vi invitiamo a verificare giornalmente le comunicazioni ed a utilizzare i predetti strumenti. Nello specifico la mail è utilizzata da MACED S.A.S. come una vera e propria agenda, le comunicazioni saranno immediatamente lette ed un risponditore automatico Vi avvertirà del ricevimento della stessa. Tale mezzo ci permette di attribuire la giusta priorità alle Vostre richieste che verranno così vagliate, Vi si invita a tenere presente che il lavoro da noi svolto si basa sulle scadenze e, pertanto, determinate pratiche avranno la precedenza rispetto ad altre;
Per ogni Vostra richiesta è necessario lasciare a MACED S.A.S. il tempo tecnico e materiale per poter adempiervi, il tutto nel reciproco rispetto del lavoro che viene svolto;
La MACED S.A.S. mette a disposizione sul proprio sito www.ma-ced.it uno scadenziario per il datore di lavoro, Vi invitiamo a consultarlo almeno una volta al mese e ad entrare nella Vostra area riservata di cui avete ricevuto il codice d’accesso che è Vostro onere consultare periodicamente;
Vi precisiamo che le prestazioni vengono svolte dalla MACED S.A.S. con la massima attenzione ma, come tutte le operazioni svolte da esseri umani, non sono esenti da possibili errori e, pertanto, nell’ottica di una effettiva collaborazione, Vi chiediamo di verificare eventuali anomalie nei documenti elaborati che saranno tempestivamente rivisti e corretti. Si precisa che, solo per quanto riguarda le buste paghe e gli adempimenti connessi, le modifiche saranno possibili non oltre il 20 del mese successivo rispetto la competenza, eventuali richieste di rettifiche giunte dopo tale tempistica saranno traslate nel cedolino del mese successivo;
Vi rammentiamo che l’impegno più importante a Vostro carico consiste nella consegna dei fogli presenza che deve avvenire entro il 10 del mese successivo rispetto il periodo di competenza. Nel caso non venissero comunicate le elaborazioni saranno sospese, congiuntamente agli adempimenti connessi;
MACED S.A.S si riserva di non cosiderare presenze comunicare in modo poco chiaro o ambiguo;
Vostro onere prestare attenzione alla corretta compilazione delle presenze, nel caso venga richiesta nuova eleborazione di paghe gia' elaborate ci riserviamo la possibilità di maggiorare il costo dell'elaborazioe del 15 % rispetto alle tariffe concordate;
MACED S.A.S. si riserva di interrompere immediatamente e senza necessità di preavviso le proprie prestazioni ed attività nei seguenti casi:
1) Mancata sottoscrizione del contratto di conferimento d’incarico professionale sottoscritto in calce,
2) Perpetrata inrintracciabilità,
3) Insolvenza delle nostre parcelle dopo 3 mesi dall’emissione (la pratica sarà inoltrata al nostro legale di fiducia che provvederà prima con sollecito epistolare con addebito di spese legali e, successivamente, con recupero forzoso del credito mediante decreto ingiuntivo, gli importi delle fatture saranno perciò maggiorati di interessi commerciali e di tutti gli ulteriori diritti legali, spese di giustizia ecc. ecc.);
In ogni caso sarà dovuto alla MACED S.A.S. il pagamento per tutta l’attività professionale già svolta in favore del cliente-mandante, oltre interessi ed oltre al rimborso di tutti gli ulteriori danni, costi e spese legali e di giudizio, danni e costi tutti che verranno per qualunque titolo o ragione a determinarsi nessuno escluso.
Nel caso in cui Vogliate chiudere la collaborazione potrete farlo nel rispetto del contratto sottoscritto, ovvero comunicarlo al MACED S.A.S. con un preavviso di almeno 15 giorni a mezzo pec al seguente indirizzo: infomaced@pec.it oppure a mezzo lettera A.R. , resteranno comunque dovuti alla MACED S.A.S., prestatore d’opera, le spese sostenute, il compenso per l’opera svolta ed il mancato guadagno. La MACED S.A.S. si esonera da qualsiasi tipo di elaborazione in caso di revoca del mandato in corso d'anno, compreso 770, Cu, Autoliquidazione Inail. La comunicazione di revoca del mandato deve contenere, data di decorso della revoca, motivazione della revoca, e solo in caso di recesso a chiusura annualita' disposizione ad adempiere o meno agli adempimenti connessi all'anno chiusa ma da adempiere nell'anno successivo ( CU, 770, Autoliquidazione inail );
In caso di errori connessi al servizio della MACED S.A.S. la società risponderà solo in relazione agli interessi richiesti dagli enti, nel limite dell’importo totale di quanto a voi fatturato in relazione all'annualità di competenze del fatto contestato;
Per tutto quanto non precisato o specificato nel presente documento ci si riporta al contratto da Voi sottoscritto, nonché alle normative previste e vigenti nel nostro ordinamento, nonche' al Codice deontologico Approvato dal Consiglio Nazionale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro.
Per ogni controversia non prettamente connessa alla mera attività o di natura commerciale e contrattuale, MACED S.A.S. fornirà il contatto del proprio ufficio legale, con cui affrontare il contenzioso.

CIRCOLARI

Uso fraudolento degli ammortizzatori sociali 6-7-2020
Uso fraudolento degli ammortizzatori sociali
Si mette alla vostra attenzione che l'ispettorato del lavoro sta iniziando azione di controllo diffuso di utilizzo fraudolento degli ammortizzatori sociali, cigo fis cig in deroga fsba.

Sotto la lente d'ingrandimento le seguenti casistiche:
- aziende operanti nei settori che non hanno subito interruzioni delle attivitA ;
- aziende operanti in deroga alle misure restrittive previste dalla normativa emanata in relazione alla€tmemergenza epidemiologica;
- aziende che hanno presentato domande di iscrizione, ripresa della€tmattivitA , modifiche della€tminquadramento con effetto retroattivo in periodi immediatamente precedenti le richieste di trattamento delle varie forme di Cassa Integrazione;
- assunzioni, trasformazioni e riqualificazioni di rapporti di lavoro in periodi immediatamente precedenti le richieste di trattamenti delle varie forme di Cassa Integrazione;
- numero dei lavoratori interessati dagli ammortizzatori sociali ed eventuali esternalizzazioni;
- aziende/datori di lavoro che hanno collocato in smart working il personale e richiesto la€tmerogazione di ammortizzatori sociali;
- aziende che non hanno comunicato alla€tmINPS la ripresa, anche parziale, della€tmattivitA lavorativa.

Vi invitiamo quindi ad utilizzare lo strumento solo in caso di reale necessitA .

Sospensione dei versamenti marzo aprile 24-4-2020
Sospensione dei versamenti Marzo Aprile
Gentile cliente,
a seguito della possibilitA di sospendere totalmente i pagamenti f24 (versamenti contributivi e fiscali) con scadenza di pagamento 16-03-2020 e 16-04-2020 e per poter gestire correttamente la prossima scadenza di pagamento ci risulta fondamentale una Vostra conferma in merito, ovvero ci occorre sapere se la vostra azienda (in caso di studi si intende l'elenco dei clienti con il dettaglio del pagamento effettuano o viceversa) non ha provveduto al versamento dei suddetti contributi.
Ringraziamo per la collaborazione.
Cordiali saluti.

Smart working coronavirus 11-3-2020
Smart Working Coronavirus
Il ministero del lavoro ha previsto semplificazioni per lo smart working:
- Non A¨ necessario l'accordo scritto
- La comunicazione al Ministero del lavoro, ordinariamente fatta con deposito dell'accordo , viene sostituita da una dichiarazione autocertificata per singolo dipendente, Il dpcm non prescrive la tempistica per questa comunicazione ma vista la situazione di emergenza non dovrebbe essere sanzionabile
- L' informativa sulla sicurezza sul lavoro si puA² inviare al lavoratore con modalitA telematica .
Chi fosse interessato alla casistica si metta in contatto con lo studio per i dettagli.

Smart working 2023 19-12-2022
Smart Working 2023
Con il 2023 ritorna l'obbligo di redazione dell'accordo individuale di smart working, con la presente si richiede per le aziende aderenti di fornici l'elenco del personale interessato, al fine di redigere correttamente l'accordo e di depositarlo al ministero.

Sospensione dei versamenti fiscali e contributivi 10-11-2020
SOSPENSIONE DEI VERSAMENTI FISCALI E CONTRIBUTIVI
Il Decreto Ristoro Bis ha previsto la sospensione dei versamenti contributivi e fiscali (irpef, addizionali regionali e comunali) con scadenza 16 novembre 2020 e relativi al periodo di riferimento ottobre 2020, ad eccezione del premio Inail.
Tale sospensione A¨ prevista SOLO per le aziende collocate sulla€tmintero territorio nazionale che svolgono le attivitA elencate nella€tmallegato 1 e per le aziende collocate in zona rossa che svolgono le attivitA elencate nella€tmallegato 1 e 2 (Lombardia, Piemonte, Calabria e Valle d'Aosta).
Il versamento potrA essere effettuato in rata unica, senza sanzione ed interessi, entro il 16 marzo 2021 oppure dilazionato in n. 4 rate a decorrere dalla medesima scadenza.
Qualora la Vostra azienda rientri in uno dei codici attivitA specificati in entrambi gli allegati, ed intenda aderire alla sospensione di pagamento, A¨ Vostro onere darcene comunicazione entro e non oltre il prossimo 16 novembre per gli adempimenti del caso.
Si ricorda inoltre che la€tmistanza di dilazione dovrA essere necessariamente inoltrata dal nostro studio anche nel caso in cui scegliate il pagamento in soluzione unica posticipato al 16 marzo 2021, ciA² comporta una parcellazione della pratica che ammonta ad euro 50 + iva.

F24 home banking 14-1-2020
F24 Home Banking
A partire dal 01/01/2020 non e' piu' possibile utilizzare il canale home banking se sono presenti crediti di natura fiscale.
Il contribuente si dovra' fornire delle credenziali fisco on line per poter procedere al versamento, in alternativa delegare l'adempimento a un intermediario.
La normativa prevede specifiche e ingenti sanzioni in caso di non rispetto di quanto descritto.

Nuovo bonus dl 3-2020 e decadenza bonus renzi 23-7-2020
Nuovo bonus dl 3-2020 e decadenza bonus renzi
A partire da Luglio 2020 entra in vigore il bonus DL 3/2020 e contemporaneamente viene abrogato il bonus Renzi.
Nei cedolini la prestazione sara' automatica per i dipendenti che percepivano il bonus Renzi, in base al principio dellA¢a‚¬a„¢automaticita' della prestazione.
Per capire i principi di quantificazione dell'importo si invita a prendere visione del testo in calce all'allegato.
Per i dipendenti che vogliono optare per la non erogazione e o al conguaglio con altri redditi, si rende necessaria la compilazione dell'allegato bonus fiscale, il modulo depitamente compilato dovra' pervenire in studio nei soli casi sopra specificati.
Bonus fiscale

Fatturazione maced sas dal 2023 30-12-2022
Fatturazione Maced sas dal 2023
A decorrere dal 2023 solo per gli studi professionali o i gruppi d'imprese assistite non verra' piu' adottata l'emissione della fattura su base trimestrale, la fatturazione sara' emessa mensilmente, posticipata rispetto al mese di competenza.Il tutto al fine di uniformarci rispetto alla nostra tipologia di contabilita' che prevede il versamento dell'iva mensile.

Domanda assegno nucleo familiare 20212022 25-6-2021
DOMANDA ASSEGNO PER FAMILIARE 2021 2022
Gentili clienti,

tutti i dipendenti aventi diritto possono presentare la nuova domanda di assegno per il nucleo familiare per il periodo valido dal 1 luglio 2021 al 30 giugno 2022, tramite il servizio online inps oppure avvalendosi dell'aiuto di un caf patronato.

Si ricorda che il Decreto Legge 8 giugno 2021 n 79 ha previsto una maggiorazione di 37.50 euro per ciascun figlio per i nuclei familiari fino a due figli e di 55 euro per ciascun figlio, per i nuclei familiari di almeno tre figli.

Cordiali saluti

Documentazione per redazione cu 2021 18-2-2021
Documentazione per redazione cu 2021
Con la presente si richiede al fine di poter redigere le CU 2021 documentazione relativa ai collaboratori autonomi:

- Fatture professionisti
- Ricevute di prestazione occasionale

Solo per le aziende che si vogliono avvalere del nostro supporto la documentazione deve pervenire entro il 23/02/2021.
Decorsa la scadenza Le Cu verranno elaborate solo per la parte dipendenti.

Dl sostegno 23-3-2021
Gentile cliente,
il nuovo decreto ha previsto le seguenti misure a sostegno delle imprese:
- Per la cassa integrazione ordinaria sono richiedibili ulteriori 13 settimane nel periodo compreso tra il primo aprile ed il 30 giugno 2021 per tutti i dipendenti in forza prima del 22 marzo 2021;
- Per la cassa integrazione in deroga, fondo integrativo salariale (FIS) e fondo FSBA sono richiedibili ulteriori 28 settimane nel periodo compreso tra il primo aprile ed il 31 dicembre 2021 per tutti i dipendenti in forza prima del 22 marzo 2021;
- Per la cassa integrazione lavoratori agricoli a tempo indeterminato (CISOA) sono richiedibili ulteriori 120 giorni compresi tra il primo aprile 2021 ed il 31 dicembre 2021.
Come di consueto nel caso di adesione attendiamo vostra pronta conferma.
Il presente decreto ha inoltre prorogato il blocco dei licenziamenti fino al 31 ottobre 2021, fermo restando le precedenti eccezioni. Tuttavia e' prevista la possibilita' di prorogare / instaurare nuovi contratti a tempo determinato senza l'obbligo di apporre causale entro il 31 dicembre 2021, non superando i 24 mesi complessivi di contratto con lo stesso dipendente e stipulando proroghe / rinnovi senza causale superiori ai 12 mesi.

Dimissioni telematiche 16-2-2023
Dimissioni Telematiche
Se il vostro dipendente vuole presentare le proprie dimissioni velocemente ci pensiamo noi! Il costo del servizio e' di 50 euro a carico del soggetto interessato.

Scarica la delega per la presentazione e il link per il pagamento.

Decreto legge 52 del 16 giugno 18-6-2020
Decreto legge 52 del 16 giugno
Gentile cliente,
Il decreto legge 52 del 16 giugno ha previsto per le aziende che hanno interamente fruito dei trattamenti di integrazione salariale della durata di 14 (cigo,fis,fsba) oppure 18 (cigd zona gialla, ovvero Lombardia, Veneto ed Emilia Romagna) settimane di anticipare la fruizione delle ulteriori 4 settimane che precedentemente dovevano essere fruite nei mesi di settembre e ottobre.
Consente, quindi, di fruire direttamente delle 18 / 22 settimane riconosciute anche prima di settembre.
Chiediamo quindi di comunicarci l'eventuale volontA di sfruttare le ulteriori 4 settimane anticipatamente.
Cordiali saluti

Decreto agosto, cig, licenziamenti e altre novita 29-8-2020
Decreto Agosto, cig, licenziamenti e altre novitAfA
- Proroga cassa integrazione
Sono previste ulteriori 18 settimane con decorrenza dal 13 Luglio al 31 Dicembre.
Il primo blocco di 9 settimane e libero e non prevede il versamento di contributi come le precedenti, il secondo blocco prevede dei paletti in base al fatturato 2019.
Il contributo addizionale e pari:
Al 9% della retribuzione globale che sarebbe spettata al lavoratore per le ore di lavoro non prestate durante la sospensione o riduzione dell'attivita lavorativa, per i datori di lavoro che hanno avuto una riduzione del fatturato inferiore al 20%;
Al 18% della retribuzione globale che sarebbe spettata al lavoratore per le ore di lavoro non prestate durante la sospensione o riduzione dell'attivita lavorativa, per i datori di lavoro che non anno avuto alcuna riduzione del fatturato.
Il contributo addizionale non e dovuto dai datori di lavoro che hanno
Subito una riduzione del fatturato pari o superiore al 20%, ovvero
Avviato l'attivita di impresa successivamente al primo gennaio 2019.

- Stop ai licenziamenti
Il blocco dei licenziamenti per gmo copre tutto il periodo di estensione della cassa integrazione. Infatti secondo l'intesa raggiunta, e il testo del decreto approvato, non e prevista una data in cui si sospende il blocco dei licenziamenti se non la fine della fruizione della cassa integrazione da parte dell'azienda.
Il blocco non opera in caso di: cessazione attivita, fallimento, accordo collettivo aziendale, stipulato dalle organizzazioni sindacali comparativamente piu rappresentative a livello nazionale

- Agevolazioni contributive per aziende che non fruiscono della cig
L'articolo 3 del Decreto a€oeAgostoa€ introduce un nuovo esonero contributivo per le aziende private, fatta eccezione per quelle del settore agricolo, che non richiedono i trattamenti di cassa integrazione con causale COVID-19 e che ne abbiano gia fruito nei mesi di maggio e giugno 2020.
La norma prevede, in particolare, che per un periodo massimo di 4 mesi, i datori di lavoro, con esclusione del settore agricolo, possano beneficiare, ferma restando l'aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche, dell'esonero dal versamento dei contributi previdenziali a loro carico.
Il suddetto esonero contributivo e fruibile entro il 31 dicembre 2020, in una misura massima pari al doppio delle ore di integrazione salariale gia fruite e puo essere riconosciuto anche ai datori di lavoro che hanno richiesto periodi di integrazione salariale ai sensi del DL n. 18/2020, collocati, anche parzialmente, in periodi successivi al 12 luglio 2020.

- Agevolazioni contributive per aziende che assumono a tempo indeterminato
L'articolo 6 del Decreto a€oeAgostoa€ introduce un nuovo esonero contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate fino al 31 dicembre 2020, a prescindere dall'eta anagrafica
dei lavoratori.
Tuttavia, per la piena operativita di tale agevolazione e necessario attendere le istruzioni operative dell'INPS.
La norma prevede, in particolare, che, in relazione alle assunzioni a tempo indeterminato effettuate fino al 31 dicembre 2020, i datori di lavoro, con esclusione del settore agricolo e del lavoro domestico, possano beneficiare, ferma restando l'aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche, dell'esonero
totale (100%) dal versamento dei contributi previdenziali a loro carico, per un periodo massimo di 6 mesi decorrenti dalla data di assunzione e nel limite massimo di 8.060 euro annui (riparametrato ed applicato su base mensile).
L'esonero contributivo in esame si applica anche alle trasformazioni a tempo indeterminato di contratti a termine, successive alla data di entrata in vigore del Decreto a€oeAgostoa€ (ossia successive al 15 agosto 2020).
L'articolo 7 del Decreto a€oeAgostoa€ stabilisce che l'esonero contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato sopra analizzato spetta, con le medesime modalita e nel medesimo arco temporale, limitatamente al periodo dei contratti stipulati e comunque fino ad un massimo di 3 mesi, per le assunzioni a tempo determinato o con contratto di lavoro stagionale nei settori del turismo e degli stabilimenti termali.

- Possibilita di ulteriore dilazione dei versamenti sospesi
I versamenti sospesi nei mesi di marzo, aprile, maggio e giugno 2020, di cui agli articoli 126 e 127 del DL n. 34/2020 (cfr. Aggiornamento AP n. 422/2020), possono essere versati, senza applicazione di sanzioni o interessi,
per un importo pari al 50% delle somme oggetto di sospensione entro il 16 settembre 2020, in un'unica soluzione o mediante rateizzazione (fino a 4 rate mensili di pari importo) con il pagamento
della prima rata entro il 16 settembre 2020.
per il restante 50% con una rateizzazione per un massimo di 24 rate mensili di pari importo, con
il versamento della prima rata entro il 16 gennaio 2021.

- Contratti a termine: proroga o rinnovo senza causali
In base al dettato normativo, la possibilita del rinnovo/proroga acausali dei contratti a tempo determinato viene ammessa, fatta salva la durata massima complessiva di 24 mesi, con delle precise limitazioni, ovvero per un periodo massimo di 12 mesi (quindi anche oltre il termine dell'anno 2020) e per una sola volta (indipendentemente che si ricorra alla proroga o al rinnovo), purche la sottoscrizione del contratto non sia successiva al 31 dicembre 2020.

Decreto 16 marzo 2020 misure per le imprese 17-3-2020
Decreto 16 Marzo 2020 Misure per le imprese
N.B: Per tutte le aziende cheintendono accedere agli ammortizzatori sociali (cassa integrazione ordinaria edin deroga, fis, fsba) chiediamo di preparare un file excel riportante ilnominativo dei dipendenti, la loro mail personale ed il loro IBAN. Inoltrechiediamo un file in jpg (formato foto) ovvero una foto su foglio bianco dellafirma del titolare/legale rappresentante.

Gentile cliente,
la presente per riassumere lemisure salva economia ufficializzate con il Decreto Legge COVID -19 del 16marzo 2020.
-CASSA INTEGRAZIONE ORDINARIA (art.18)
Per i datori di lavoro che hannodovuto sospendere o ridurre la€tmattivitA lavorativa per COVID-19, a decorrere dal23 febbraio per un massimo di 9settimane.
In questo caso non A¨ necessario la€tmaccordo sindacale,basta la€tminformazione, consultazione ed esame congiunto anche in via telematica(mail). La domanda deve essere presentata entro la fine del quarto mesesuccessivo a quello in cui ha avuto inizio il periodo di sospensione oriduzione della€tmattivitA lavorativa.
Resta inteso che per accederealla€tmammortizzatore sociale i dipendentidevono avere una anzianitA lavorativa pari ad almeno 90 giorni e devono averutilizzato tutte le ore di ferie e permessi in arretrato.
La€tmInps andrA a corrispondere la€tm 80% della retribuzione direttamenteal dipendente.
-CASSA INTEGRAZIONE IN DEROGA (art.21)
Per tutti i datori di lavoro (eccetto datori di lavoro domestico) chenon possono accedere alla cassa integrazione ordinaria, compresi settoreagricolo, pesca, terzo settore e per un periodo massimo consentito di 9 settimane.
In questo caso A¨ necessario siglare la€tmaccordo sindacale ela nomina del responsabile sindacale aziendale anche in via telematica solo perle aziende con piA¹ di 5 dipendenti , mentre per i datori di lavoro con meno di 5 dipendenti non A¨ necessario alcunaccordo sindacale e si procede direttamente con la domanda di CIGD cheverrA effettuata dal nostro studio.
La€tmInps andrA a corrispondere la€tm 80% della retribuzione direttamenteal dipendente.
Resta inteso che per accedere alla€tmammortizzatore sociale i dipendentidevono avere una anzianitA lavorativa pari ad almeno 90 giorni e devono averutilizzato tutte le ore di ferie e permessi in arretrato.

-CONGEDO PARENTALE e VOUCHER BABY-SITTING (art.22)
Previsto per uno solo dei genitori (anche affidatari) lavoratori del settoreprivato con figli fino a 12 anni , ovvero una indennitA del 50% della retribuzione per un massimo di 15 giorni concontribuzione previdenziale figurativa.
Tale misura A¨ concessa anche ai lavoratori iscritta alla Gestione separatainps (es. mansione addetta call center), in misura pari al 50% di 1/365 del reddito individuatosecondo la base di calcolo utilizzata ai fini della determinazionedella€tmindennitA di maternitA .
Estesa anche ai lavoratori autonomi iscritti inps gestione artigiani/commercianti commisurata al 50% della retribuzioneconvenzionale giornaliera stabilita annualmente dalla legge.
La fruizione del congedo A¨subordinata alla condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitorebeneficiario di strumenti di sostegno al reddito (cassa integrazione ecc..) incaso di sospensione o cessazione della€tmattivitA lavorativa o altro genitoredisoccupato.
I genitori con figli compresi tra i 12 e 16 anni hanno diritto ad astenersi dal lavoro a condizione che non ci siano altri genitoriche fruiscono di sostegno al reddito senzaricevere perA² alcuna indennitA econtribuzione per le giornate di assenza, ma mantenendo il diritto allaconservazione del posto di lavoro.
In alternativa al congedoparentale si puA² richiedere il voucher baby sitting nel limite massimocomplessivo di 600 euro mensili erogato mediante il libretto famiglia (bonusriconosciuto anche ai lavoratori autonomi non iscritti inps, subordinatamentealla comunicazione da parte delle rispettive case previdenziali del numero deibeneficiari).
Le modalitA operative dirichiesta congedo parentale e voucher baby sitting sono stabilite dalla€tminps.

-ESTENSIONE PERMESSI LEGGE 104 (ASSISTENZA DISABILI) a€“ (art. 23)
Vengono erogare 12 giornate aggiuntive di permessomensile retribuito per legge 104 da usare nei mesi di marzo e aprile 2020.

-PERIODO DI QUARANTENA (art.25)
Il periodo in quarantena consorveglianza attiva per lavoratori del settore privato A¨ equiparato a malattiae non A¨ computabile ai fini del periodo di comporto (periodo in cui si mantieneil diritto al mantenimento del posto di lavoro). Bisogna contattare il medicocurante che produrrA il certificato telematico di malattia.

-INDENNITAa€tm PROFESSIONISTI E LAVORATORI CON RAPPORTO DI COLLABORAZIONECOORDINATA E CONTINUATIVA (art. 26)
Per i professionisti con partita iva non pensionati e non iscritti ad altreforme di previdenza complementare al 23-02-2020 e lavoratori iscritti alla gestione separata inps A¨ prevista unaindennitA una tantum di 600 euro, non tassataai fini irpef e addizionali. La€tmindennitA viene erogata dalla€tminps previa domandatelematica.

-INDENNITAa€tm LAVORATORI AGRICOLI (art. 29)
Per gli operai agricoli a tempo determinato non pensionati che abbianoeffettuato almeno 50 giornate A¨riconosciuta una indennitA per ilmese di marzo pari ad euro 600 nontassata ai fini irpef. La€tmindennitA viene erogata dalla€tminps previa domandatelematica.

-SOSPENSIONE DEI TERMINI PER IL PAGAMENTO DEI CONTRIBUTI LAVORATORIDOMESTICI (art.36)
Vengono sospesi i pagamenti deicontributi dei lavoratori domestici per il periodo dal 23 febbraio al 31 maggio2020 e dovranno essere effettuati entro il 10 giugno 2020.

-INDENNITAa€tm LAVORATORI DELLO SPETTACOLO (art. 36)
Ai lavoratori dello spettacolocon almeno 30 contributi giornalieri versati nel 2019 con reddito non superiorea 50000 euro e non pensionati A¨ riconosciuta una€tmindennitA per il mese di marzopari ad euro 600 non tassata ai fini irpef e addizionali.
La€tmindennitA viene erogatadalla€tminps previa domanda telematica.

-PREMIO AI LAVORATORI DIPENDENTI (art. 60)
Corresponsione di un premio peril mese di marzo pari ad euro 100 da riproporzionare sulla base del numero deigiorni di lavoro svolti presso la sede aziendale per i lavoratori con unreddito non superiore ad euro 40.000.

Esonero contributivo rientro lavoratrici madre 24-10-2022
Esonero contributivo rientro lavoratrici madre
Con la presente circolare si fa presente che l'inps ha finalmente reso operativo l'esonero contributivo previsto per le lavoratrici che rientrano/sono rientrate da maternita obbligatoria e falcolativa nell'arco dell'anno 2022 (gennaio-dicembre). Nello specifico e prevista una riduzione dello 0,50 % dei contributi c/dipendente per 12 mesi dalla data di rientro al lavoro. Nel caso in cui la dipendente sia rientrata sul posto di lavoro prima del messaggio inps datato settembre 2022 si fa presente che sara possibile recuperare la riduzione prevista e non applicata per tutti i mesi pregressi.
Vi chiediamo quindi di segnalarci tutti le lavoratrici madri rientrate o che rientreranno entro dicembre 2022 dalla maternita.

SCADENZE

27-04-2024

Comunicazioni chiamata lavoratori intermittenti[..]

La prestazione va effettuata entro le 24 del giorno precedentela prestazione. Possono essere comunicate congiuntamente 30 giornate. Per le giornate di[..]

28-04-2024

Cassa Integrazione eventi non evitabili[..]

Presentazione all'delle domande di per eventi oggettivamente non evitabili verificatisi nel mese precedente [..]

28-04-2024

Cisoa eventi meteo Agricoli[..]

Comunicazione Cisoa maltempo delle giornate d'assenza dei 15 giorni precedenti [..]

28-04-2024

Previdenza complementare[..]

Versamento ai fondi tfr previdenza complementare per conto deipropri dipendenti. [..]

28-04-2024

Sicurezza sui luoghi di lavoro[..]

Sei in regola con la normativa della sicurezza sui luoghi di lavoro zh Vi invitamo a visionare le pesanti sanzione, anche penali in caso dinon ottempe[..]

28-04-2024

Trattenute sindacali[..]

Effettuare i bonifici inerenti alla trattenute sindacali esercitate in busta paga nei confronti dei sindacati interessati [..]

DATI REALI

882

Aziende clienti

2797.3333333333

Buste paga mensili

CCNL gestiti

124

Assunzioni mensili

7.625

Clienti nuovi al mese

Studi assistiti

2676.00

Buste Mar 2024

2750.00

Buste Feb 2024

2828.00

Buste Gen 2024

2725.00

Buste Dic 2023

3879.00

Buste Nov 2023

2970.00

Buste Ott 2023

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