Studio Consulenza del Lavoro Online Paghe e Contributi Buste paghe on-line

Ma Ced

La nostra forza è la disponibilità, questo ci contraddistingue da un normale servizio di paghe online!

Ma Ced

Ti mettiamo al centro delle nostre attenzioni, non esistono piccoli o grandi Clienti!

Assunzioni e licenziamenti

Nessuan paura vi seguiamo noi, tramite una pianificazione condivisa arriviamo dritti all'obbiettivo!

BUSTA PAGA ON LINE

Ci pensiamo noi ai vostro dipendenti.

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Assistenza professionalità convenienza su tutto il territorio nazionale.

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Rapporto diretto con tutti gli enti previdenziali e assistenziali.

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Sono abituato ad un consulente "reale". Potrò avere problemi lavorando a distanza? Assolutamente no! Spesso il rapporto che si ha con il proprio consulente si riduce alla consegna dei documenti e alla raccolta dei modelli o dei moduli per il pagamento. Altre volte si cerca di avere consigli o chiarimenti che spesso hanno tariffe molto alte e risposte insufficienti, dovendo fissare appuntamenti specifici che magari obbligano a perdere ore di lavoro o tempo personale. Con noi è tutto molto più semplice, i documenti viaggiano su canali web senza spostarsi, helpdesk sempre attivo.

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Se ho dubbi o necessità, chi devo contattare? Ma Ced è reperibile via email 24h su 24h, telefonicamente Dal Lunedì al Venerdì dalle 09,00 alle 12,00 e dalle 14,30 alle 18,30 , avrete sempre il contatto con il vostro assistente di fiducia che vi prorrà la soluzione più appropriata alle vostre esigenze. E' attivo anche un servizio di chat box. I nostri professionisti saranno lieti di risolvere ogni vostra perplessità.

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Ma Ced si occupa solo dell'elaborazione delle paghe? Assolutamente no! Ma Ced ha un servizio a 360° nella consulenza del lavoro, vi seguiamo dalla fase di preassunzione sino all'estinzione del rapporto di lavoro, passando per la gestione dei rapporto con gli enti previdenziali e assicurativi. Assolutamente no! Ma Ced ha un servizio a 360° per la gestione dipendenti.

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Come posso comunicare le presenze mensili? Le presenze mensili possono essere comunicate in diverse modalità: tramite mail o fax con tracciato da voi predisposto, tramite foglio excel precompilato con le presenze standard predisposto da noi, con un sistema di ultima generazione di nostra creazione direttamente dal desktop windows, tramite pagina web a voi dedicata, tramite tracciati record esportati da moduli di rilevazione presenze. Con la modalità a voi più comoda.

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Entro quanto tempo dall'invio delle presenze posso ottenere le buste paga elaborate? Mediamente non più di un giorno lavorativo. Mediamente non più di un giorno lavorativo.

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Sono un Consulente Commercialista: posso avvalermi del servizio per offrire il servizio Paghe ai miei clienti? Il servizio è rivolto anche ai professionisti del settore che desiderano gestire in autonomia, a costi contenuti e con alta professionalità l'elaborazione dei cedolini paga in outsourcing. Se non hai competenze in materia di amministrazione del personale, oppure sei competente ma non vuoi pagare un software e personale impiegatizio per l'elaborazione, potrai beneficiare delle nostre tariffe agevolate riservate ai professionisti. Ma Ced Sas non avrà alcuna relazione diretta con i tuoi Clienti, salvo tua espressa richiesta. Il servizio è rivolto anche ai professionisti in outsourcing.

SEI UN GIOVANE IMPRENDITORE?

Sei nel posto giusto, siamo il tuo partner smart per la gestione del personale.

Regole Del Buon Cliente

La MACED S.A.S. di Tabasco Maria & C. si impegna a fornire le proprie prestazioni basandosi sulla massima serietà e professionalità, il tutto in un’ottica che deve essere di perfetta collaborazione con il mandante-cliente, pertanto resta a Vostro carico l’osservanza del presente “Codice di Condotta e delle Regole” garantendo i seguenti semplici comportamenti:

Il cliente-mandante si impegna a contattarci tempestivamente per qualsiasi problematica riguardante la gestione del personale;
Il cliente-mandante deve garantire la massima disponibilita' collaborativa attraverso i mezzi a Voi piu' comodi (pec, mail, telefono), dati e contatti che devono essere da Voi forniti ed aggiornati in caso di mutamento, il tutto affinche' la MACED S.A.S. possa prontamente contattarVi;
Il mezzo preferito per le comunicazioni e' l'email, pertanto Vi invitiamo a verificare giornalmente le comunicazioni ed a utilizzare i predetti strumenti. Nello specifico la mail e' utilizzata da MACED S.A.S. come una vera e propria agenda, le comunicazioni saranno immediatamente lette ed un risponditore automatico Vi avvertira' del ricevimento della stessa. Tale mezzo ci permette di attribuire la giusta priorita' alle Vostre richieste che verranno cosi' vagliate, Vi si invita a tenere presente che il lavoro da noi svolto si basa sulle scadenze e, pertanto, determinate pratiche avranno la precedenza rispetto ad altre;
Per ogni Vostra richiesta e' necessario lasciare a MACED S.A.S. il tempo tecnico e materiale per poter adempiervi, il tutto nel reciproco rispetto del lavoro che viene svolto;
La MACED S.A.S. mette a disposizione sul proprio sito www.ma-ced.it uno scadenziario per il datore di lavoro, Vi invitiamo a consultarlo almeno una volta al mese e ad entrare nella Vostra area riservata di cui avete ricevuto il codice d'accesso che e' Vostro onere consultare periodicamente;
Vi precisiamo che le prestazioni vengono svolte dalla MACED S.A.S. con la massima attenzione ma, come tutte le operazioni svolte da esseri umani, non sono esenti da possibili errori e, pertanto, nell'ottica di una effettiva collaborazione, Vi chiediamo di verificare eventuali anomalie nei documenti elaborati che saranno tempestivamente rivisti e corretti. Si precisa che, solo per quanto riguarda le buste paghe e gli adempimenti connessi, le modifiche saranno possibili non oltre il 20 del mese successivo rispetto la competenza, eventuali richieste di rettifiche giunte dopo tale tempistica saranno traslate nel cedolino del mese successivo;
Vi rammentiamo che l'impegno piu' importante a Vostro carico consiste nella consegna dei fogli presenza che deve avvenire entro il 10 del mese successivo rispetto il periodo di competenza. Nel caso non venissero comunicate le elaborazioni saranno sospese, congiuntamente agli adempimenti connessi;
MACED S.A.S si riserva di non cosiderare presenze comunicare in modo poco chiaro o ambiguo;
MACED S.A.S. si riserva di interrompere immediatamente e senza necessita' di preavviso le proprie prestazioni ed attivita' nei seguenti casi:
1) Mancata sottoscrizione del contratto di conferimento d'incarico professionale sottoscritto in calce,
2) Perpetrata inrintracciabilita',
3) Insolvenza delle nostre parcelle dopo 3 mesi dall'emissione (la pratica sara' inoltrata al nostro legale di fiducia che provvedera' prima con sollecito epistolare con addebito di spese legali e, successivamente, con recupero forzoso del credito mediante decreto ingiuntivo, gli importi delle fatture saranno percio' maggiorati di interessi commerciali e di tutti gli ulteriori diritti legali, spese di giustizia ecc. ecc.);
In ogni caso sara' dovuto alla MACED S.A.S. il pagamento per tutta l'attivita' professionale gia' svolta in favore del cliente-mandante, oltre interessi ed oltre al rimborso di tutti gli ulteriori danni, costi e spese legali e di giudizio, danni e costi tutti che verranno per qualunque titolo o ragione a determinarsi nessuno escluso.
Nel caso in cui Vogliate chiudere la collaborazione potrete farlo nel rispetto del contratto sottoscritto, ovvero comunicarlo al MACED S.A.S. con un preavviso di almeno 15 giorni a mezzo pec al seguente indirizzo: infomaced@pec.it oppure a mezzo lettera A.R. , resteranno comunque dovuti alla MACED S.A.S., prestatore d'opera, le spese sostenute, il compenso per l'opera svolta ed il mancato guadagno. La MACED S.A.S. si esonera da qualsiasi tipo di elaborazione in caso di revoca del mandato in corso d'anno, compreso 770, Cu, Autoliquidazione Inail. La comunicazione di revoca del mandato deve contenere, data di decorso della revoca, motivazione della revoca, e solo in caso di recesso a chiusura annualita' disposizione ad adempiere o meno agli adempimenti connessi all'anno chiusa ma da adempiere nell'anno successivo ( CU, 770, Autoliquidazione inail );
In caso di errori connessi al servizio della MACED S.A.S. la societa' rispondera' solo in relazione agli interessi richiesti dagli enti, nel limite dell'importo totale di quanto a voi fatturato in relazione all'annualita' di competenze del fatto contestato;
Per tutto quanto non precisato o specificato nel presente documento ci si riporta al contratto da Voi sottoscritto, nonche' alle normative previste e vigenti nel nostro ordinamento, nonche' al Codice deontologico Approvato dal Consiglio Nazionale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro.
Per ogni controversia non prettamente connessa alla mera attivita' o di natura commerciale e contrattuale, MACED S.A.S. fornira' il contatto del proprio ufficio legale, con cui affrontare il contenzioso.
In caso di richiesta modifica busta paga imputabile a negligenza da parte del cliente, lo studio si riserva la possibilita' di maggiorare l'ordinaria tariffa del 15% su ogni cedolino gestito nel mese di riferimento.
Lo studio si riserva la possibilita' di applicare una maggiorazione dell'ordinaria tariffa applicata pari al 20% per ogni adempimento richiesto da parte del cliente oltre l'ordinaria scadenza di legge.A titolo esemplificativo, per le buste paga e' il 16 del mese successivo al periodo paga, per i dichiarativi di diversa natura e' la scadenza di legge.
A partire dal secondo anno di gestione e per le annualita' seguenti, lo studio applichera' un una tantum forfettaria pari a 15 € a sostituzione degli aumenti istat del caro vita.Per gli studi professionali clienti quanto esposto vale per ogni cliente gestito.
Tutte le operazioni non soggette a tariffazione non sono oggetto di eventuali richieste di rimborsi assicurativi.
L' invio di promemoria di scadenza contratti o altre tipologie legate alla gestione di personale e' un servizio di cortesia, e' vostro onere controllare le date di termine.

CIRCOLARI

Chiusura estiva 22-7-2024
Chiusura Estiva
Gentile cliente,
La presente per informarLa che lo studio Maced rimarra chiuso per ferie dal 9 al 25 agosto compresi, chiediamo quindi che le presenze inerenti la mensilita di luglio ci vengano da Lei inoltrate entro e non oltre il prossimo 5 agosto, in modo da poter svolgere tutti gli adempimenti di chiusura mensilita.
Per la gestione delle urgenze restiamo a disposizione esclusivamente a mezzo mail.
Buone ferie, staff Maced.

Informa clienti di giugno 2024 8-7-2024
Informa Clienti di Giugno 2024
Le novita' normative e di prassi di Giugno Accedi all'allegato

Informa clienti di maggio 2024 12-6-2024
Informa Clienti di Maggio 2024
Le novita' normative e di prassi di maggioAccedi all'allegato premi qui!

Esonero lavoratrici madre 16-2-2024
Esonero lavoratrici madre
Gentile cliente,
nel periodo 1 gennaio 2024 fino al 31 dicembre 2026 e previsto un esonero del 100% dei contributi inps carico dipendente (limite annuo massimo 3000 euro) per le lavoratrici madri di n.3 figli assunte a tempo INDETERMINATO oppure APPRENDISTATO, di cui il piu piccolo non abbia compiuto il 18esimo anno di eta.
Solo per l'anno 2024 questo esonero e previsto anche per le lavoratrici madri di n. 2 figli assunte a tempo INDETERMINATO oppure APPRENDISTATO, di cui il piu piccolo con meno di 10 anni.
Ai fini dell'applicazione di tale incentivo risulta necessario consegnare alle dipendenti interessate la dichiarazione in allegato , le quali dovranno compilarla e consegnarla al proprio datore di lavoro che provvedera a sua volta ad inoltrarla al nostro Studio.
Autocertificazione

Fringe benefit 2023 per figli a carico 21-12-2023
Fringe benefit 2023 per figli a carico
Autocertificazione requisiti accesso esenzione 3000 fringe benefit dipendenti con figli a carico

Modulo

Chiusura estiva e termine invio presenze paghe luglio 20-7-2023
Chiusura estiva e termine invio presenze paghe Luglio
Gentile cliente, con la presente si segnala che il nostro studio chiudera' per ferie a decorrere dal 12 al 20 Agosto compresi. In queste giornate lo studio sara completamente chiuso.
Dal 21 di Agosto fino al 30 per qualsiasi adempimento urgente restiamo disponibili esclusivamente a mezzo mail.
Per gestire correttamente le paghe di competenza mese di Luglio chiediamo l'invio delle presenze entro e non oltre il 4 Agosto.
Cogliamo l'occasione per augurare delle buone ferie.
Staff Maced

Novita dal decreto lavoro 22-5-2023
Novita dal decreto lavoro
CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO: COME CAMBIANO CON IL DECRETO LAVORO
La durata massima resta ferma a un massimo di 24, ma per proroghe e rinnovi eccedenti i 12 mesi, vengono modificate le causali:
- Casi previsti dalla contrattazione collettiva;
- In assenza di previsione di specifiche previste dai contratti collettivi, e possibile per motivi di natura tecnica, organizzativa o produttiva, che le parti stessi individuino le causali. Il termine del contratto in questo caso non puo comunque eccedere il 30/04/2024;
- Sostituzione di altri lavoratori;
Pur avendo l'obbiettivo di garantire maggior flessibilita, la nuova normativa presente alcune problematiche a livello tecnico, a oggi sono pochi i contratti collettivi che prevedo causali specifiche, e nel caso si voglia ricorrere alla contrattazione su base aziendale, per avere questa efficacia, la sottoscrizione dovra avvenire per il tramite di sindacati con maggiore rappresentativita.
Per quanto riguarda l'apposizione di causale fra le parti, questa non puo avvenire per semplice sottoscrizione ma il contratto dovra essere certificato presso le commissione previste per legge.
Ad parere dello studio lo sforamento dei 12 mesi non e di facile gestione o quantomeno d'immediata applicazione, in quanto sono previste specifiche procedure sindacali (che coinvolgano non un solo dipendente interessato ma la completa forza lavoro, e non e neppure sicuro l'avvallo del sindacato in termine di recepimento delle causali proposte) o al ricorso delle commissioni di certificazione.
INTERRUZZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO DOPO 5 GIORNI DI ASSENZA INGIUSTIFICATA
In caso di assenza ingiustificata protratta oltre i termini previsti dal contratto collettivo, o in caso di previsioni specifiche per assenze superiori a 5 giorni, il rapporto e da intendersi risolto per dimissioni volontarie.
Cio comporta il mancato diritto alla naspi per il lavoratore, mentre il datore di lavoro non sara piu costretto a intraprendere procedure disciplinari al fine di licenziamento per assenza non giustificata.
Configurandosi come dimissioni e non come licenziamento, il datore di lavoro non sara piu costretto al pagamento del ticket naspi.
PERIODI DI PROVA PER I CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO
Sono determinati matematicamente e in misura certa, 1 giorno di effettivo lavoro per ogni 15 giorni di calendario in relazione al contratto individuale di lavoro. I giorni di prova non possono mai essere inferiore a 2
RIDUZIONE DEL CUNEO FISCALE
Solo per il periodo intercorrente Luglio 2023 e Dicembre 2023, e per i dipendenti con retribuzione lorda fino a 35000 €, e prevista una riduzione del carico contributivo a loro carico a incremento di quanto gia previsto dalla legge di bilancio.
Cio comporta un ulteriore aumento sul netto busta, a tal proposito si invitano i clienti che hanno netti stabiliti in busta a comunicarci come intendano operare alla luce della normativa.
CAMBIO DEGLI OBBLIGHI DI TRASPARENZA
Decade l'obbligo informativo di quanto previsto dal decreto Trasparenza, e possibile assolvere alla disposizione semplicemente rimandando alle norme di riferimento, e pero obbligo dell'azienda mettere a disposizione anche tramite siti web contratti collettivi e regolamenti aziendali applicabili al rapporto di lavoro.
Lo studio sta studiando un sistema per rendere operativo quanto descritto, il servizio sara a pagamento.
AGEVOLAZIONE CONTRIBUTIVE
Agevolazione under 30 Neet.
Datori interessati
Tutti i datori di lavoro privati
Esclusi i datori di lavoro domestico
Destinatari
Soggetti che non abbiano compiuto ancora 30 anni, che non siano iscritti a corsi di studio o formazione, che siano iscritti al programma nazionale occupazione giovani
Eta del destinatario
Under 30
Tipologia di contratto
Nuove assunzioni a tempo indeterminato o apprendistato di secondo livello avvenute fra Giugno 2023 a Dicembre 2023.
Incentivo contributivo
L'agevolazione prevede il recupero delle retribuzioni erogate con tetto al 60% per 12 mesi. Le coperture sono in base alla disponibilita dei fondi al momento della domanda da presentare all'Inps. E' cumulabile con altre agevolazioni ma il questo caso il tetto diviene del 20%.
Altre agevolazioni: sono state previste agevolazione per assunzione di soggetti percettori di assegno d'inclusione.
BENEFIT ESENTI AI DIPENDENTI
I fringe benefit esentasse corrisposti ai dipendenti salgono a 3000 € ma solo per i dipendenti che hanno figli a carico, in tutti gli altri casi il limite e di 258 € oltre eventuale bonus carburante di 200 € ma da assoggettare a contribuzione.

Dimissioni telematiche 16-2-2023
Dimissioni Telematiche
Se il vostro dipendente vuole presentare le proprie dimissioni velocemente ci pensiamo noi! Il costo del servizio e' di 50 euro a carico del soggetto interessato.

Scarica la delega per la presentazione e il link per il pagamento.

Fatturazione maced sas dal 2023 30-12-2022
Fatturazione Maced sas dal 2023
A decorrere dal 2023 solo per gli studi professionali o i gruppi d'imprese assistite non verra' piu' adottata l'emissione della fattura su base trimestrale, la fatturazione sara' emessa mensilmente, posticipata rispetto al mese di competenza.Il tutto al fine di uniformarci rispetto alla nostra tipologia di contabilita' che prevede il versamento dell'iva mensile.

Smart working 2023 19-12-2022
Smart Working 2023
Con il 2023 ritorna l'obbligo di redazione dell'accordo individuale di smart working, con la presente si richiede per le aziende aderenti di fornici l'elenco del personale interessato, al fine di redigere correttamente l'accordo e di depositarlo al ministero.

Decreto trasparenza 16-11-2022
DECRETO TRASPARENZA
Il 13 agosto e' entrato in vigore il Dlgs n. 104 denominato “Decreto trasparenza” con il quale il datore di lavoro a decorrere da tale data e' obbligato a fornire ai lavoratori neo assunti e gia' in forza se lo richiedono espressamente, informazioni dettagliate circa il rapporto di lavoro ed in maniera trasparente, chiara, completa, gratuita, nonche in formato cartaceo oppure elettronico, conservate e rese accessibili in qualsiasi momento ai lavoratori stessi.
Tutte queste informazioni sono contenute nella lettera di assunzione e nell' informativa integrativa che il nostro studio vi consegna per ogni dipendente che viene assunto. Dovete pero' controllare sempre quanto indicato perche l'informativa integrativa deve essere completata con informazioni non in nostro possesso (turnazione, data prefissata come giorno di paga, variabili nella ripartizione dell'orario e giornate lavorative ecc..). Inoltre come indicato nell'informativa deve essere consegnata al dipendente copia del Ccnl applicato.
Si ricorda inoltre che questi due documenti devono essere sempre sottoscritti dal dipendente e conservati in azienda anche alla conclusione del rapporto di lavoro.
L' inosservanza di tali adempimenti e' punita con una sanzione amministrativa compresa tra 250 e 1500 euro per ogni soggetto interessato.
Eventuali modifiche riguardanti gli elementi del contratto di lavoro dovranno essere comunicati dal datore di lavoro entro il primo giorno di decorrenza della modifica a meno che la modifica stessa non derivi da disposizioni legislative o regolamentari o dalle clausole del contratto collettivo.
Il decreto ha inoltre stabilito che il periodo di prova non puo' eccedere i 6 mesi e nei contratti a tempo determinato la durata e' proporzionale alla durata del contratto ed alle mansioni da svolgere. In caso di rinnovo con un periodo di stop tra un contratto e l'altro ma per lo svolgimento di una medesima mansione il nuovo rapporto di lavoro non puo' essere soggetto ad un nuovo periodo di prova.

Bonus dl 144 2022 150 euro 24-10-2022
Bonus DL 144 2022 150 euro
Prevista una ulteriore indennita una tantum pari a 150 euro nella retribuzione di competenza del mese di novembre 2022 per i lavoratori (eccetto domestici) con retribuzione imponibile nello stesso mese inferiore a 1538 euro e non titolari di uno o piu trattamenti pensionistici a carico di qualsiasi forma previdenziale obbligatoria, di pensione o assegno sociale, di pensione o assegno per invalidi civili, ciechi e sordomuti, nonche di trattamenti di accompagnamento alla pensione.
I lavoratori interessati sono: dipendenti, stagionali, intermittenti, somministrati, co.co.co, dottorandi e assegnisti di ricerca iscritti alla gestione separata e lavoratori dello spettacolo in forza nel mese di novembre 2022.
L'indennita e riconosciuta dal datore di lavoro nella retribuzione erogata nel mese di novembre 2022, previa dichiarazione sottoscritta del lavoratore
Modulo

Bonus dl 50 2022 200 euro 24-10-2022
Bonus DL 50 2022 200 euro
Il bonus 200 euro erogato per molti lavoratori nella mensilita di luglio e stato esteso anche ai lavoratori con rapporto di lavoro in essere nel mese di luglio 2022(anche presso altri datori di lavoro) e che fino al 18 maggio 2022 non hanno beneficiato della riduzione dello 0,8% sui contributi c/dipendente, poiche interessati da eventi con copertura di contribuzione figurativa integrale dall'INPS nei primi messi dell'anno 2022 (es. disoccupazione/naspi).
L'indennita e riconosciuta dal datore di lavoro nella retribuzione erogata nel mese di ottobre 2022, previa dichiarazione del lavoratore (link di seguito) di non aver gia beneficiato del bonus in precedenza e di essere stato destinatario di eventi con copertura di contribuzione figurativa integrale dall'INPS fino al 18 maggio 2022.
E' inoltre necessario che i dipendenti siano in forza nel mese di erogazione ovvero ottobre 2022.

Modulo

Esonero contributivo rientro lavoratrici madre 24-10-2022
Esonero contributivo rientro lavoratrici madre
Con la presente circolare si fa presente che l'inps ha finalmente reso operativo l'esonero contributivo previsto per le lavoratrici che rientrano/sono rientrate da maternita obbligatoria e falcolativa nell'arco dell'anno 2022 (gennaio-dicembre). Nello specifico e prevista una riduzione dello 0,50 % dei contributi c/dipendente per 12 mesi dalla data di rientro al lavoro. Nel caso in cui la dipendente sia rientrata sul posto di lavoro prima del messaggio inps datato settembre 2022 si fa presente che sara possibile recuperare la riduzione prevista e non applicata per tutti i mesi pregressi.
Vi chiediamo quindi di segnalarci tutti le lavoratrici madri rientrate o che rientreranno entro dicembre 2022 dalla maternita.

Rimborso utenze domestiche ai dipendenti 21-10-2022
Rimborso utenze domestiche ai dipendenti
Per l'anno 2022 il tetto delle liberalita' e' stato inalzato a 600, con specifico riferimento anche al rimborso per utenze domestiche eletricita' gas e luce.Pertanto rispettando il limite sopra menzionato e' possibile rimborsare le utenze ai propri dipendenti, il rimborso non e' soggetto a tassazione e a contribuzione.

Obbligo del dipendnete consegare copia delle bollette al datore di lavoro, le utenze possono essere intestate anche a familiari conviventi.

Sono esculi soggetti in gestione separata e tirocini.

Chiusura estiva studio 18-7-2022
CHIUSURA ESTIVA STUDIO
Gentile cliente, con la presente si segnala che il nostro studio chiudera per ferie a decorrere dal 11 al 21 agosto compresi. In queste giornate non sara possibile gestire alcuna pratica ordinaria e programmabile, ma solo estreme urgenze.
Per gestire correttamente le paghe competenza mese di luglio chiediamo l'invio/comunicazione delle presenze tra il 25 ed il 31 di luglio, ricordando a tutti coloro che non l'avessero gia fatto, di comunicare l'elenco dei dipendenti che hanno richiesto con la compilazione di apposito modulo , l'erogazione del bonus di 200 euro.
Cogliamo l'occasione per augurare delle buone ferie.
Staff Maced

SCADENZE

26-07-2024

Comunicazioni chiamata lavoratori intermittenti[..]

La prestazione va effettuata entro le 24 del giorno precedentela prestazione. Possono essere comunicate congiuntamente 30 giornate. Per le giornate di[..]

26-07-2024

Provvedimento del 26 luglio 2024[..]

Leggi.. Agenzia delle Entrate [..]

26-07-2024

Risposta n 161 del 26 luglio 2024[..]

Leggi.. Agenzia delle Entrate [..]

26-07-2024

Video 3 +1 nuovi incentivi per le assunzioni dal decreto Coesione come utilizzarli[..]

Leggi.. Lavoro [..]

28-07-2024

Cassa Integrazione eventi non evitabili[..]

Presentazione all'delle domande di per eventi oggettivamente non evitabili verificatisi nel mese precedente [..]

28-07-2024

Cisoa eventi meteo Agricoli[..]

Comunicazione Cisoa maltempo delle giornate d'assenza dei 15 giorni precedenti [..]

28-07-2024

Previdenza complementare[..]

Versamento ai fondi tfr previdenza complementare per conto deipropri dipendenti. [..]

28-07-2024

Sicurezza sui luoghi di lavoro[..]

Sei in regola con la normativa della sicurezza sui luoghi di lavoro zh Vi invitamo a visionare le pesanti sanzione, anche penali in caso dinon ottempe[..]

28-07-2024

Trattenute sindacali[..]

Effettuare i bonifici inerenti alla trattenute sindacali esercitate in busta paga nei confronti dei sindacati interessati [..]

DATI REALI

917

Aziende clienti

2957.6666666667

Buste paga mensili

CCNL gestiti

140

Assunzioni mensili

9.2916666666667

Clienti nuovi al mese

Studi assistiti

3003.00

Buste Giu 2024

3381.00

Buste Mag 2024

2706.00

Buste Apr 2024

2697.00

Buste Mar 2024

2750.00

Buste Feb 2024

2828.00

Buste Gen 2024

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P.I. C.F. 07643520963

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