CIRCOLARI

• Chiusura estiva 22-7-2024

  Chiusura Estiva
  Gentile cliente,
  La presente per informarLa che lo studio Maced rimarra chiuso per ferie dal 9 al 25 agosto compresi, chiediamo quindi che le presenze inerenti la mensilita di luglio ci vengano da Lei inoltrate entro e non oltre il prossimo 5 agosto, in modo da poter svolgere tutti gli adempimenti di chiusura mensilita.
  Per la gestione delle urgenze restiamo a disposizione esclusivamente a mezzo mail.
  Buone ferie, staff Maced.
  
  
  

Chiusura estiva 22-7-2024

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Chiusura Estiva
Gentile cliente,
La presente per informarLa che lo studio Maced rimarra chiuso per ferie dal 9 al 25 agosto compresi, chiediamo quindi che le presenze inerenti la mensilita di luglio ci vengano da Lei inoltrate entro e non oltre il prossimo 5 agosto, in modo da poter svolgere tutti gli adempimenti di chiusura mensilita.
Per la gestione delle urgenze restiamo a disposizione esclusivamente a mezzo mail.
Buone ferie, staff Maced.



• Informa clienti di giugno 2024 8-7-2024

  Informa Clienti di Giugno 2024
  Le novita' normative e di prassi di Giugno Accedi all'allegato

Informa clienti di giugno 2024 8-7-2024

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Informa Clienti di Giugno 2024
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• Informa clienti di maggio 2024 12-6-2024

  Informa Clienti di Maggio 2024
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Informa clienti di maggio 2024 12-6-2024

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• Esonero lavoratrici madre 16-2-2024

  Esonero lavoratrici madre
  Gentile cliente,
  nel periodo 1 gennaio 2024 fino al 31 dicembre 2026 e previsto un esonero del 100% dei contributi inps carico dipendente (limite annuo massimo 3000 euro) per le lavoratrici madri di n.3 figli assunte a tempo INDETERMINATO oppure APPRENDISTATO, di cui il piu piccolo non abbia compiuto il 18esimo anno di eta.
  Solo per l'anno 2024 questo esonero e previsto anche per le lavoratrici madri di n. 2 figli assunte a tempo INDETERMINATO oppure APPRENDISTATO, di cui il piu piccolo con meno di 10 anni.
  Ai fini dell'applicazione di tale incentivo risulta necessario consegnare alle dipendenti interessate la dichiarazione in allegato , le quali dovranno compilarla e consegnarla al proprio datore di lavoro che provvedera a sua volta ad inoltrarla al nostro Studio.
  Autocertificazione
  

Esonero lavoratrici madre 16-2-2024

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Esonero lavoratrici madre
Gentile cliente,
nel periodo 1 gennaio 2024 fino al 31 dicembre 2026 e previsto un esonero del 100% dei contributi inps carico dipendente (limite annuo massimo 3000 euro) per le lavoratrici madri di n.3 figli assunte a tempo INDETERMINATO oppure APPRENDISTATO, di cui il piu piccolo non abbia compiuto il 18esimo anno di eta.
Solo per l'anno 2024 questo esonero e previsto anche per le lavoratrici madri di n. 2 figli assunte a tempo INDETERMINATO oppure APPRENDISTATO, di cui il piu piccolo con meno di 10 anni.
Ai fini dell'applicazione di tale incentivo risulta necessario consegnare alle dipendenti interessate la dichiarazione in allegato , le quali dovranno compilarla e consegnarla al proprio datore di lavoro che provvedera a sua volta ad inoltrarla al nostro Studio.
Autocertificazione

• Fringe benefit 2023 per figli a carico 21-12-2023

  Fringe benefit 2023 per figli a carico
  Autocertificazione requisiti accesso esenzione 3000 fringe benefit dipendenti con figli a carico
  
  Modulo
  

Fringe benefit 2023 per figli a carico 21-12-2023

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Fringe benefit 2023 per figli a carico
Autocertificazione requisiti accesso esenzione 3000 fringe benefit dipendenti con figli a carico

Modulo

• Chiusura estiva e termine invio presenze paghe luglio 20-7-2023

  Chiusura estiva e termine invio presenze paghe Luglio
  Gentile cliente, con la presente si segnala che il nostro studio chiudera' per ferie a decorrere dal 12 al 20 Agosto compresi. In queste giornate lo studio sara completamente chiuso.
  Dal 21 di Agosto fino al 30 per qualsiasi adempimento urgente restiamo disponibili esclusivamente a mezzo mail. 
  Per gestire correttamente le paghe di competenza mese di Luglio chiediamo l'invio delle presenze entro e non oltre il 4 Agosto.
  Cogliamo l'occasione per augurare delle buone ferie.
  Staff Maced
  
  
  

Chiusura estiva e termine invio presenze paghe luglio 20-7-2023

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Chiusura estiva e termine invio presenze paghe Luglio
Gentile cliente, con la presente si segnala che il nostro studio chiudera' per ferie a decorrere dal 12 al 20 Agosto compresi. In queste giornate lo studio sara completamente chiuso.
Dal 21 di Agosto fino al 30 per qualsiasi adempimento urgente restiamo disponibili esclusivamente a mezzo mail. 
Per gestire correttamente le paghe di competenza mese di Luglio chiediamo l'invio delle presenze entro e non oltre il 4 Agosto.
Cogliamo l'occasione per augurare delle buone ferie.
Staff Maced



• Novita dal decreto lavoro 22-5-2023

  Novita dal decreto lavoro
  CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO: COME CAMBIANO CON IL DECRETO LAVORO
  La durata massima resta ferma a un massimo di 24, ma per proroghe e rinnovi eccedenti i 12 mesi, vengono modificate le causali:
  - Casi previsti dalla contrattazione collettiva;
  - In assenza di previsione di specifiche previste dai contratti collettivi, e possibile per motivi di natura tecnica, organizzativa o produttiva, che le parti stessi individuino le causali. Il termine del contratto in questo caso non puo comunque eccedere il 30/04/2024;
  - Sostituzione di altri lavoratori;
  Pur avendo l'obbiettivo di garantire maggior flessibilita, la nuova normativa presente alcune problematiche a livello tecnico, a oggi sono pochi i contratti collettivi che prevedo causali specifiche, e nel caso si voglia ricorrere alla contrattazione su base aziendale, per avere questa efficacia, la sottoscrizione dovra avvenire per il tramite di sindacati con maggiore rappresentativita.
  Per quanto riguarda l'apposizione di causale fra le parti, questa non puo avvenire per semplice sottoscrizione ma il contratto dovra essere certificato presso le commissione previste per legge.
  Ad parere dello studio lo sforamento dei 12 mesi non e di facile gestione o quantomeno d'immediata applicazione, in quanto sono previste specifiche procedure sindacali (che coinvolgano non un solo dipendente interessato ma la completa forza lavoro, e non e neppure sicuro l'avvallo del sindacato in termine di recepimento delle causali proposte) o al ricorso delle commissioni di certificazione.
  INTERRUZZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO DOPO 5 GIORNI DI ASSENZA INGIUSTIFICATA
  In caso di assenza ingiustificata protratta oltre i termini previsti dal contratto collettivo, o in caso di previsioni specifiche per assenze superiori a 5 giorni, il rapporto e da intendersi risolto per dimissioni volontarie.
  Cio comporta il mancato diritto alla naspi per il lavoratore, mentre il datore di lavoro non sara piu costretto a intraprendere procedure disciplinari al fine di licenziamento per assenza non giustificata.
  Configurandosi come dimissioni e non come licenziamento, il datore di lavoro non sara piu costretto al pagamento del ticket naspi.
  PERIODI DI PROVA PER I CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO
  Sono determinati matematicamente e in misura certa, 1 giorno di effettivo lavoro per ogni 15 giorni di calendario in relazione al contratto individuale di lavoro. I giorni di prova non possono mai essere inferiore a 2
  RIDUZIONE DEL CUNEO FISCALE
  Solo per il periodo intercorrente Luglio 2023 e Dicembre 2023, e per i dipendenti con retribuzione lorda fino a 35000 €, e prevista una riduzione del carico contributivo a loro carico a incremento di quanto gia previsto dalla legge di bilancio.
  Cio comporta un ulteriore aumento sul netto busta, a tal proposito si invitano i clienti che hanno netti stabiliti in busta a comunicarci come intendano operare alla luce della normativa.
  CAMBIO DEGLI OBBLIGHI DI TRASPARENZA
  Decade l'obbligo informativo di quanto previsto dal decreto Trasparenza, e possibile assolvere alla disposizione semplicemente rimandando alle norme di riferimento, e pero obbligo dell'azienda mettere a disposizione anche tramite siti web contratti collettivi e regolamenti aziendali applicabili al rapporto di lavoro.
  Lo studio sta studiando un sistema per rendere operativo quanto descritto, il servizio sara a pagamento. 
  AGEVOLAZIONE CONTRIBUTIVE
  Agevolazione under 30 Neet.
  Datori interessati
  Tutti i datori di lavoro privati
  Esclusi i datori di lavoro domestico
  Destinatari
  Soggetti che non abbiano compiuto ancora 30 anni, che non siano iscritti a corsi di studio o formazione, che siano iscritti al programma nazionale occupazione giovani
  Eta del destinatario
  Under 30
  Tipologia di contratto
  Nuove assunzioni a tempo indeterminato o apprendistato di secondo livello avvenute fra Giugno 2023 a Dicembre 2023.
  Incentivo contributivo
  L'agevolazione prevede il recupero delle retribuzioni erogate con tetto al 60% per 12 mesi. Le coperture sono in base alla disponibilita dei fondi al momento della domanda da presentare all'Inps. E' cumulabile con altre agevolazioni ma il questo caso il tetto diviene del 20%.
  Altre agevolazioni: sono state previste agevolazione per assunzione di soggetti percettori di assegno d'inclusione.
  BENEFIT ESENTI AI DIPENDENTI
  I fringe benefit esentasse corrisposti ai dipendenti salgono a 3000 € ma solo per i dipendenti che hanno figli a carico, in tutti gli altri casi il limite e di 258 € oltre eventuale bonus carburante di 200 € ma da assoggettare a contribuzione.
  
  
  

Novita dal decreto lavoro 22-5-2023

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Novita dal decreto lavoro
CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO: COME CAMBIANO CON IL DECRETO LAVORO
La durata massima resta ferma a un massimo di 24, ma per proroghe e rinnovi eccedenti i 12 mesi, vengono modificate le causali:
- Casi previsti dalla contrattazione collettiva;
- In assenza di previsione di specifiche previste dai contratti collettivi, e possibile per motivi di natura tecnica, organizzativa o produttiva, che le parti stessi individuino le causali. Il termine del contratto in questo caso non puo comunque eccedere il 30/04/2024;
- Sostituzione di altri lavoratori;
Pur avendo l'obbiettivo di garantire maggior flessibilita, la nuova normativa presente alcune problematiche a livello tecnico, a oggi sono pochi i contratti collettivi che prevedo causali specifiche, e nel caso si voglia ricorrere alla contrattazione su base aziendale, per avere questa efficacia, la sottoscrizione dovra avvenire per il tramite di sindacati con maggiore rappresentativita.
Per quanto riguarda l'apposizione di causale fra le parti, questa non puo avvenire per semplice sottoscrizione ma il contratto dovra essere certificato presso le commissione previste per legge.
Ad parere dello studio lo sforamento dei 12 mesi non e di facile gestione o quantomeno d'immediata applicazione, in quanto sono previste specifiche procedure sindacali (che coinvolgano non un solo dipendente interessato ma la completa forza lavoro, e non e neppure sicuro l'avvallo del sindacato in termine di recepimento delle causali proposte) o al ricorso delle commissioni di certificazione.
INTERRUZZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO DOPO 5 GIORNI DI ASSENZA INGIUSTIFICATA
In caso di assenza ingiustificata protratta oltre i termini previsti dal contratto collettivo, o in caso di previsioni specifiche per assenze superiori a 5 giorni, il rapporto e da intendersi risolto per dimissioni volontarie.
Cio comporta il mancato diritto alla naspi per il lavoratore, mentre il datore di lavoro non sara piu costretto a intraprendere procedure disciplinari al fine di licenziamento per assenza non giustificata.
Configurandosi come dimissioni e non come licenziamento, il datore di lavoro non sara piu costretto al pagamento del ticket naspi.
PERIODI DI PROVA PER I CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO
Sono determinati matematicamente e in misura certa, 1 giorno di effettivo lavoro per ogni 15 giorni di calendario in relazione al contratto individuale di lavoro. I giorni di prova non possono mai essere inferiore a 2
RIDUZIONE DEL CUNEO FISCALE
Solo per il periodo intercorrente Luglio 2023 e Dicembre 2023, e per i dipendenti con retribuzione lorda fino a 35000 €, e prevista una riduzione del carico contributivo a loro carico a incremento di quanto gia previsto dalla legge di bilancio.
Cio comporta un ulteriore aumento sul netto busta, a tal proposito si invitano i clienti che hanno netti stabiliti in busta a comunicarci come intendano operare alla luce della normativa.
CAMBIO DEGLI OBBLIGHI DI TRASPARENZA
Decade l'obbligo informativo di quanto previsto dal decreto Trasparenza, e possibile assolvere alla disposizione semplicemente rimandando alle norme di riferimento, e pero obbligo dell'azienda mettere a disposizione anche tramite siti web contratti collettivi e regolamenti aziendali applicabili al rapporto di lavoro.
Lo studio sta studiando un sistema per rendere operativo quanto descritto, il servizio sara a pagamento. 
AGEVOLAZIONE CONTRIBUTIVE
Agevolazione under 30 Neet.
Datori interessati
Tutti i datori di lavoro privati
Esclusi i datori di lavoro domestico
Destinatari
Soggetti che non abbiano compiuto ancora 30 anni, che non siano iscritti a corsi di studio o formazione, che siano iscritti al programma nazionale occupazione giovani
Eta del destinatario
Under 30
Tipologia di contratto
Nuove assunzioni a tempo indeterminato o apprendistato di secondo livello avvenute fra Giugno 2023 a Dicembre 2023.
Incentivo contributivo
L'agevolazione prevede il recupero delle retribuzioni erogate con tetto al 60% per 12 mesi. Le coperture sono in base alla disponibilita dei fondi al momento della domanda da presentare all'Inps. E' cumulabile con altre agevolazioni ma il questo caso il tetto diviene del 20%.
Altre agevolazioni: sono state previste agevolazione per assunzione di soggetti percettori di assegno d'inclusione.
BENEFIT ESENTI AI DIPENDENTI
I fringe benefit esentasse corrisposti ai dipendenti salgono a 3000 € ma solo per i dipendenti che hanno figli a carico, in tutti gli altri casi il limite e di 258 € oltre eventuale bonus carburante di 200 € ma da assoggettare a contribuzione.



• Dimissioni telematiche 16-2-2023

  Dimissioni Telematiche
  Se il vostro dipendente vuole presentare le proprie dimissioni velocemente ci pensiamo noi! Il costo del servizio e' di 50 euro a carico del soggetto interessato.
  
  Scarica la delega per la presentazione e il link per il pagamento.
  

Dimissioni telematiche 16-2-2023

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Dimissioni Telematiche
Se il vostro dipendente vuole presentare le proprie dimissioni velocemente ci pensiamo noi! Il costo del servizio e' di 50 euro a carico del soggetto interessato.

Scarica la delega per la presentazione e il link per il pagamento.

• Fatturazione maced sas dal 2023 30-12-2022

  Fatturazione Maced sas dal 2023
  A decorrere dal 2023 solo per gli studi professionali o i gruppi d'imprese assistite non verra' piu' adottata l'emissione della fattura su base trimestrale, la fatturazione sara' emessa mensilmente, posticipata rispetto al mese di competenza.Il tutto al fine di uniformarci rispetto alla nostra tipologia di contabilita' che prevede il versamento dell'iva mensile.

Fatturazione maced sas dal 2023 30-12-2022

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Fatturazione Maced sas dal 2023
A decorrere dal 2023 solo per gli studi professionali o i gruppi d'imprese assistite non verra' piu' adottata l'emissione della fattura su base trimestrale, la fatturazione sara' emessa mensilmente, posticipata rispetto al mese di competenza.Il tutto al fine di uniformarci rispetto alla nostra tipologia di contabilita' che prevede il versamento dell'iva mensile.
• Smart working 2023 19-12-2022

  Smart Working 2023
  Con il 2023 ritorna l'obbligo di redazione dell'accordo individuale di smart working, con la presente si richiede per le aziende aderenti di fornici l'elenco del personale interessato, al fine di redigere correttamente l'accordo e di depositarlo al ministero.

Smart working 2023 19-12-2022

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Smart Working 2023
Con il 2023 ritorna l'obbligo di redazione dell'accordo individuale di smart working, con la presente si richiede per le aziende aderenti di fornici l'elenco del personale interessato, al fine di redigere correttamente l'accordo e di depositarlo al ministero.
• Decreto trasparenza 16-11-2022

  DECRETO TRASPARENZA
  Il 13 agosto e' entrato in vigore il Dlgs n. 104 denominato “Decreto trasparenza” con il quale il datore di lavoro a decorrere da tale data e' obbligato a fornire ai lavoratori neo assunti e gia' in forza se lo richiedono espressamente, informazioni dettagliate circa il rapporto di lavoro ed in maniera trasparente, chiara, completa, gratuita, nonche in formato cartaceo oppure elettronico, conservate e rese accessibili in qualsiasi momento ai lavoratori stessi.
  Tutte queste informazioni sono contenute nella lettera di assunzione e nell' informativa integrativa che il nostro studio vi consegna per ogni dipendente che viene assunto. Dovete pero' controllare sempre quanto indicato perche l'informativa integrativa deve essere completata con informazioni non in nostro possesso (turnazione, data prefissata come giorno di paga, variabili nella ripartizione dell'orario e giornate lavorative ecc..). Inoltre come indicato nell'informativa deve essere consegnata al dipendente copia del Ccnl applicato.
  Si ricorda inoltre che questi due documenti devono essere sempre sottoscritti dal dipendente e conservati in azienda anche alla conclusione del rapporto di lavoro. 
  L' inosservanza di tali adempimenti e' punita con una sanzione amministrativa compresa tra 250 e 1500 euro per ogni soggetto interessato.
  Eventuali modifiche riguardanti gli elementi del contratto di lavoro dovranno essere comunicati dal datore di lavoro entro il primo giorno di decorrenza della modifica a meno che la modifica stessa non derivi da disposizioni legislative o regolamentari o dalle clausole del contratto collettivo.
  Il decreto ha inoltre stabilito che il periodo di prova non puo' eccedere i 6 mesi e nei contratti a tempo determinato la durata e' proporzionale alla durata del contratto ed alle mansioni da svolgere. In caso di rinnovo con un periodo di stop tra un contratto e l'altro ma per lo svolgimento di una medesima mansione il nuovo rapporto di lavoro non puo' essere soggetto ad un nuovo periodo di prova.
  

Decreto trasparenza 16-11-2022

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DECRETO TRASPARENZA
Il 13 agosto e' entrato in vigore il Dlgs n. 104 denominato “Decreto trasparenza” con il quale il datore di lavoro a decorrere da tale data e' obbligato a fornire ai lavoratori neo assunti e gia' in forza se lo richiedono espressamente, informazioni dettagliate circa il rapporto di lavoro ed in maniera trasparente, chiara, completa, gratuita, nonche in formato cartaceo oppure elettronico, conservate e rese accessibili in qualsiasi momento ai lavoratori stessi.
Tutte queste informazioni sono contenute nella lettera di assunzione e nell' informativa integrativa che il nostro studio vi consegna per ogni dipendente che viene assunto. Dovete pero' controllare sempre quanto indicato perche l'informativa integrativa deve essere completata con informazioni non in nostro possesso (turnazione, data prefissata come giorno di paga, variabili nella ripartizione dell'orario e giornate lavorative ecc..). Inoltre come indicato nell'informativa deve essere consegnata al dipendente copia del Ccnl applicato.
Si ricorda inoltre che questi due documenti devono essere sempre sottoscritti dal dipendente e conservati in azienda anche alla conclusione del rapporto di lavoro. 
L' inosservanza di tali adempimenti e' punita con una sanzione amministrativa compresa tra 250 e 1500 euro per ogni soggetto interessato.
Eventuali modifiche riguardanti gli elementi del contratto di lavoro dovranno essere comunicati dal datore di lavoro entro il primo giorno di decorrenza della modifica a meno che la modifica stessa non derivi da disposizioni legislative o regolamentari o dalle clausole del contratto collettivo.
Il decreto ha inoltre stabilito che il periodo di prova non puo' eccedere i 6 mesi e nei contratti a tempo determinato la durata e' proporzionale alla durata del contratto ed alle mansioni da svolgere. In caso di rinnovo con un periodo di stop tra un contratto e l'altro ma per lo svolgimento di una medesima mansione il nuovo rapporto di lavoro non puo' essere soggetto ad un nuovo periodo di prova.

• Bonus dl 144 2022 150 euro 24-10-2022

  Bonus DL 144 2022 150 euro
  Prevista una ulteriore indennita una tantum pari a 150 euro nella retribuzione di competenza del mese di novembre 2022 per i lavoratori (eccetto domestici) con retribuzione imponibile nello stesso mese inferiore a 1538 euro e non titolari di uno o piu trattamenti pensionistici a carico di qualsiasi forma previdenziale obbligatoria, di pensione o assegno sociale, di pensione o assegno per invalidi civili, ciechi e sordomuti, nonche di trattamenti di accompagnamento alla pensione. 
  I lavoratori interessati sono: dipendenti, stagionali, intermittenti, somministrati, co.co.co, dottorandi e assegnisti di ricerca iscritti alla gestione separata e lavoratori dello spettacolo in forza nel mese di novembre 2022.
  L'indennita e riconosciuta dal datore di lavoro nella retribuzione erogata nel mese di novembre 2022, previa dichiarazione sottoscritta del lavoratore
  Modulo
  

Bonus dl 144 2022 150 euro 24-10-2022

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Bonus DL 144 2022 150 euro
Prevista una ulteriore indennita una tantum pari a 150 euro nella retribuzione di competenza del mese di novembre 2022 per i lavoratori (eccetto domestici) con retribuzione imponibile nello stesso mese inferiore a 1538 euro e non titolari di uno o piu trattamenti pensionistici a carico di qualsiasi forma previdenziale obbligatoria, di pensione o assegno sociale, di pensione o assegno per invalidi civili, ciechi e sordomuti, nonche di trattamenti di accompagnamento alla pensione. 
I lavoratori interessati sono: dipendenti, stagionali, intermittenti, somministrati, co.co.co, dottorandi e assegnisti di ricerca iscritti alla gestione separata e lavoratori dello spettacolo in forza nel mese di novembre 2022.
L'indennita e riconosciuta dal datore di lavoro nella retribuzione erogata nel mese di novembre 2022, previa dichiarazione sottoscritta del lavoratore
Modulo

• Bonus dl 50 2022 200 euro 24-10-2022

  Bonus DL 50 2022 200 euro
  Il bonus 200 euro erogato per molti lavoratori nella mensilita di luglio e stato esteso anche ai lavoratori con rapporto di lavoro in essere nel mese di luglio 2022(anche presso altri datori di lavoro) e che fino al 18 maggio 2022 non hanno beneficiato della riduzione dello  0,8% sui contributi c/dipendente, poiche interessati da eventi con copertura di contribuzione figurativa integrale dall'INPS nei primi messi dell'anno 2022 (es. disoccupazione/naspi). 
  L'indennita e riconosciuta dal datore di lavoro nella retribuzione erogata nel mese di ottobre 2022, previa dichiarazione del lavoratore (link di seguito) di non aver gia beneficiato del bonus in precedenza e di essere stato destinatario di eventi con copertura di contribuzione figurativa integrale dall'INPS fino al 18 maggio 2022.
  E' inoltre necessario che i dipendenti siano in forza nel mese di erogazione ovvero ottobre 2022.
  
  
  Modulo
  

Bonus dl 50 2022 200 euro 24-10-2022

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Bonus DL 50 2022 200 euro
Il bonus 200 euro erogato per molti lavoratori nella mensilita di luglio e stato esteso anche ai lavoratori con rapporto di lavoro in essere nel mese di luglio 2022(anche presso altri datori di lavoro) e che fino al 18 maggio 2022 non hanno beneficiato della riduzione dello  0,8% sui contributi c/dipendente, poiche interessati da eventi con copertura di contribuzione figurativa integrale dall'INPS nei primi messi dell'anno 2022 (es. disoccupazione/naspi). 
L'indennita e riconosciuta dal datore di lavoro nella retribuzione erogata nel mese di ottobre 2022, previa dichiarazione del lavoratore (link di seguito) di non aver gia beneficiato del bonus in precedenza e di essere stato destinatario di eventi con copertura di contribuzione figurativa integrale dall'INPS fino al 18 maggio 2022.
E' inoltre necessario che i dipendenti siano in forza nel mese di erogazione ovvero ottobre 2022.


Modulo

• Esonero contributivo rientro lavoratrici madre 24-10-2022

  Esonero contributivo rientro lavoratrici madre
  Con la presente circolare si fa presente che l'inps ha finalmente reso operativo l'esonero contributivo previsto per le lavoratrici che rientrano/sono rientrate da maternita obbligatoria e falcolativa nell'arco dell'anno 2022 (gennaio-dicembre). Nello specifico e prevista una riduzione dello 0,50 % dei contributi c/dipendente per 12 mesi dalla data di rientro al lavoro. Nel caso in cui la dipendente sia rientrata sul posto di lavoro prima del messaggio inps datato settembre 2022 si fa presente che sara possibile recuperare la riduzione prevista e non applicata per tutti i mesi pregressi.
  Vi chiediamo quindi di segnalarci tutti le lavoratrici madri rientrate o che rientreranno entro dicembre 2022 dalla maternita.
  
  
  

Esonero contributivo rientro lavoratrici madre 24-10-2022

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Esonero contributivo rientro lavoratrici madre
Con la presente circolare si fa presente che l'inps ha finalmente reso operativo l'esonero contributivo previsto per le lavoratrici che rientrano/sono rientrate da maternita obbligatoria e falcolativa nell'arco dell'anno 2022 (gennaio-dicembre). Nello specifico e prevista una riduzione dello 0,50 % dei contributi c/dipendente per 12 mesi dalla data di rientro al lavoro. Nel caso in cui la dipendente sia rientrata sul posto di lavoro prima del messaggio inps datato settembre 2022 si fa presente che sara possibile recuperare la riduzione prevista e non applicata per tutti i mesi pregressi.
Vi chiediamo quindi di segnalarci tutti le lavoratrici madri rientrate o che rientreranno entro dicembre 2022 dalla maternita.



• Rimborso utenze domestiche ai dipendenti 21-10-2022

  Rimborso utenze domestiche ai dipendenti
  Per l'anno 2022 il tetto delle liberalita' e' stato inalzato a 600, con specifico riferimento anche al rimborso per utenze domestiche eletricita' gas e luce.Pertanto rispettando il limite sopra menzionato e' possibile rimborsare le utenze ai propri dipendenti, il rimborso non e' soggetto a tassazione e a contribuzione. 
  
  
  Obbligo del dipendnete consegare copia delle bollette al datore di lavoro, le utenze possono essere intestate anche a familiari conviventi.
  
  
  Sono esculi soggetti in gestione separata e tirocini.
  

Rimborso utenze domestiche ai dipendenti 21-10-2022

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Rimborso utenze domestiche ai dipendenti
Per l'anno 2022 il tetto delle liberalita' e' stato inalzato a 600, con specifico riferimento anche al rimborso per utenze domestiche eletricita' gas e luce.Pertanto rispettando il limite sopra menzionato e' possibile rimborsare le utenze ai propri dipendenti, il rimborso non e' soggetto a tassazione e a contribuzione. 


Obbligo del dipendnete consegare copia delle bollette al datore di lavoro, le utenze possono essere intestate anche a familiari conviventi.


Sono esculi soggetti in gestione separata e tirocini.

• Chiusura estiva studio 18-7-2022

  CHIUSURA ESTIVA STUDIO
  Gentile cliente, con la presente si segnala che il nostro studio chiudera per ferie a decorrere dal 11 al 21 agosto compresi. In queste giornate non sara possibile gestire alcuna pratica ordinaria e programmabile, ma solo estreme urgenze.
  Per gestire correttamente le paghe competenza mese di luglio chiediamo l'invio/comunicazione delle presenze tra il 25 ed il 31 di luglio, ricordando a tutti coloro che non l'avessero gia fatto, di comunicare l'elenco dei dipendenti che hanno richiesto con la compilazione di apposito modulo , l'erogazione del bonus di 200 euro.
  Cogliamo l'occasione per augurare delle buone ferie.
  Staff Maced
  
  
  

Chiusura estiva studio 18-7-2022

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CHIUSURA ESTIVA STUDIO
Gentile cliente, con la presente si segnala che il nostro studio chiudera per ferie a decorrere dal 11 al 21 agosto compresi. In queste giornate non sara possibile gestire alcuna pratica ordinaria e programmabile, ma solo estreme urgenze.
Per gestire correttamente le paghe competenza mese di luglio chiediamo l'invio/comunicazione delle presenze tra il 25 ed il 31 di luglio, ricordando a tutti coloro che non l'avessero gia fatto, di comunicare l'elenco dei dipendenti che hanno richiesto con la compilazione di apposito modulo , l'erogazione del bonus di 200 euro.
Cogliamo l'occasione per augurare delle buone ferie.
Staff Maced