Buste Paga On Line – Servizio Paghe On Line Ma Ced

Il servizio Paghe on-line, disponibile per tutta la nostra clientela, si articola nella somministrazione e consultazione della documentazione del lavoro e nella gestione dell’ inserimento presenze. Non vi è nessuna possibilità di gestire in autonomia il calcolo della busta paga e degli adempimenti del lavoro. Il tutto viene reso possibile tramite il software di nostra produzione Ma Ced Explorer.

Il software sarà eseguibile, quindi utilizzabile in locale, solo con sistema operativo Microsoft Windows, in alternativa è possibile utilizzare le stesse funzionalità ma accedendo direttamente on-line con qualsiasi browser: Internet Explorer, Chrome, Mozilla Firefox, Opera, Safari, ecc.. .

Ma Ced Explorer vi permette di essere in contatto diretto con lo studio, inserire le presenze dei dipendenti, consultare 24 ore su 24 ore i documenti del lavoro e le scadenze, grazie a un interfaccia grafica semplice e intuitiva. Il programma resta in esecuzione in backgroud sul vostro desktop avvisandovi tramite notifiche acustiche in caso vengano inseriti nuovi file. Viene generato un archivio sul vostro pc, contentente la documentazione del lavoro, che in assenza di connessione internet potrà essere comunque consultata.

Nello specifico il programma permette di:

• Inserire le presenze del personale on-line oppure tramite foglio excel
• Consultare lo stato contrattuale e anagrafico dei dipendenti
• Creare documenti (Es. lettere licenziamento, richiami, ecc..)
• Consultare le scadenze contrattuali (termine contratto, periodo di prova)
• Consultare le scadenze di agevolazioni contributive
• Consultare news sul mondo del lavoro
• Consultare tutta la documentazione del lavoro (LUL, F24, assunzioni, ecc..)
• Tenere traccia in tempo reale delle pratiche sviluppate e le relative tariffe
• Chat diretta con personale Ma Ced

E tanto altro ancora…

Per la teleassistenza ci avvialiamo del software TeamViewer.

Buste Paga On Line: Informazioni Generali

All’atto del pagamento della retribuzione, il datore di lavoro ha l’obbligo di corrispondere al dipendente anche la cosiddetta busta paga. Le modalità di consegna della busta paga sono state via via introdotte e specificate da più interpelli del Ministro del Lavoro. Le modalità consentite oggi sono molteplici, si va dalla tipica consegna cartacea al lavoratore con relative sottoscrizione della busta paga effettuata per ricevuta, all’invio della PEC o addirittura semplice email ordinaria, fino alla cosegna online mediante pubblicazione sul sito web aziendale nella relative area riservata.

Ad ogni buon conto, qualche riferimento normativo, per quanto breve, risulta doveroso. L’obbligo della consegna è sancito dall’art.1 della L. 4/1953: “E’ fatto obbligo ai datori di lavoro di consegnare, all’atto della corresponsione della retribuzione, ai lavoratori dipendenti, con esclusione dei dirigenti, un prospetto di paga in cui devono essere indicati il nome, cognome e qualifica professionale del lavoratore, il periodo cui la retribuzione si riferisce, gli assegni familiari e tutti gli altri elementi che, comunque, compongono detta retribuzione, nonché, distintamente, le singole trattenute. Tale prospetto paga deve portare la firma, sigla o timbro del datore di lavoro o di chi ne fa le veci. Le società cooperative sono tenute alla compilazione del prospetto di paga sia per gli operai ausiliari che per i propri soci dipendenti”. Con l’art. 4 del D. Lgs. n. 375 del 1993 tale obbligo è stato esteso anche ai datori di lavoro agricolo. (Tale normativa è confermata anche per la consegna del Libro Unico del lavoro).

Tuttavia, con il Decreto Legge 112/2008, convertito con alcune modifiche dalla L. 133/2008, è stato introdotto il cosiddetto “LUL”, ossia il Libro Unico del Lavoro.

Dal 2008, perciò, la busta paga prende il nome di LUL o anche Libro Unico del Lavoro.

Inoltre, la recente normative prende in considerazione, oltre che le buste paga dei lavoratori dipendenti, anche le buste paga dei collaboratori (con contratto a progetto co.co.pro o con contratto di collaborazione coordinate e continuative co.co.co.), e gli associati in partecipazione con apporto di lavoro.

Dunque, la busta paga è un documento importante e complesso che va redatto con massima attenzione. La compilazione della busta paga è, per questo motivo, una delle operazioni maggiormente impegnative per l’imprenditore. Tuttavia, è possibile rivolgersi a professionisti in grado di elaborare le buste paga online, consentendo così agli imprenditori di risparmiare tempo ed energie.

La gestione eccelsa dei rapporti con i dipendenti, da parte di un’azienda, costituisce indiscutibilmente un valore aggiunto da non trascurare, per poter competere nel difficile mercato di oggi, così traducendosi in efficienza e qualità.

Il ruolo del consulente del lavoro è appunto quello di favorire, o meglio, indirizzare l’azienda cliente nella gestione dei rapporti con i dipendenti e di farlo nel migliore dei modi, tanto nella fase di assunzione, quanto nella difficile fase della chiusura del rapporto.

Operando nel settore della consulenza del lavoro da diversi anni, Ma Ced vanta una maturata esperienza nel settore di specie, con particolare attenzione a tutto ciò che concerne la elaborazione e la gestione delle Buste Paga Online. In grado di far fronte a qualsiasi tipo di problematica con estrema professionalità, Ma Ced è sinonimo di qualità ed efficienza.

Ma Ced non si limità ad effettuare semplicemente calcoli concernenti la quantificazione delle retribuzioni e dei contributi, bensì è perfettamente in grado di comprendere a pieno le esigenze del cliente, guidandolo in modo preciso affinchè il rapporto col relativo dipendente possa svolgersi a norma di legge non soltanto rispettando la gestione retributiva e contributiva, ma anche e soprattutto garantendo il maggior risparmio possibile dei costi aziendali.

Chi fa la busta paga online

Ma Ced, vantando una consolidata esperienza nella consulenza del lavoro, è esperta nella elaborazione delle buste paga per i dipendenti di enti locali ed aziende private appartenenti a diversi settori dal metallurgico al terziario. L’evoluzione tecnologia ha giocato un ruolo fondamentale nell’evoluzione dell’elaborazione delle buste paga, oggi infatti è possibile gestire online le buste paga, consentendo così alle aziende di tutta Italia di essere seguite ed indirizzate nel miglior modo possibile.

Ma Ced è in grado di elaborare buste paga online di tutte le aziende che hanno necessità di gestirle in modo professionale ed esperto, risparmiando così prezioso tempo e, soprattutto, eliminando rischi di perdite delle relative documentazione.

Ma vi è di più! Moltissimi sono infatti i servizi offerti nell’ambito della consulenza del lavoro: Gestione dei rapporti nonchè disbrigo pratiche presso l’ispettorato del lavoro, INPS, INAIL, Enti Locali e così via; Predisposizione del Libro Unico del Lavoro; Gestione del personale dipendente; Pratiche di assunzione, con specifiche analisi del settore contributivo nonchè contrattuale da adottare in modo da ridurre o addirittura azzerare inutili costi; Pratiche di cessione rapporti di lavoro; Pratiche di Trasformazione rapporti di lavoro; Simulazioni su base annuale e mensile dei costi dei dipendenti.

Naturalmente tutti I servizi offerti sono eseguiti online e proprio per questo motivo, I vantaggi sono molteplici e non trascurabili. Ciò consente, infatti, prima di tutto un contenimento dei costi: mediante l’ausilio di tecnologie digitali, tutto il necessario sarà alla portata di un semplice click e sarà possibile, perciò, abbattere I costi del personale.

In ogni momento ed in qualsiasi luogo sarà possibile consultare l’intero archivio digitale e dunque avere accesso a cedolini e documenti 24h su 24! Sarà sufficiente essere in possesso di una banale connessione internet.

Con il servizio Assistente Dedicato, sarà possibile essere supportato da un team formato da professionisti del settore, continuamente aggiornati ed esperti in ogni competenza. Il team sarà a disposizione per qualsiasi richiesta e pronto a dissipare ogni dubbio.

Inoltre, il servizio non si rivolge soltanto ad aziende, ma anche a studi commerciale nonchè consulenti che hanno intenzione di affidarsi a terzi esterni per la gestione delle pratiche del personale.

Settori Gestiti

Buste Paga Agricoltura

Per quanto concerne i lavoratori agricoli, corre l’obbligo di porre una premessa: essi vengono suddivisi in due macro categorie:

• T.I. (vale a dire operai tempi indeterminati);
• T.D. (operai tempi determinati).

Tale suddivisione naturalmente determina una differenziazione nella gestione della busta paga per gli uni piuttosto che per gli altri. Va, peraltro, sottolineato che il versamento dei contributi non avviene su base mensile, bensì su base trimestrale, passando tramite la denuncia trimestrale denominata DMAG.

Ma Ced Studio è in grado di affrontare tale problematica, predisponendo tale denuncia trimestrale DMAG, sia per la categoria O.T.I. che per la categoria O.T.D. Inoltre, per gli impiegati agricoli viene gestita la contribuzione Enpaia.

Vediamo nello specifico quali sono i vantaggi dei servizi offerti:

• DA: I datori di lavoro che devono effettuare delle lavorazioni agricole e che devono assumere alle proprie dipendenze dei lavoratori, devono presentare all’INPS la Denuncia Aziendale (DA) al fine di stabilire il fabbisogno di manodopera agricola da impiegare;
• DMAG: Per ciascun trimestre, entro la fine del mese successivo al trimestre di riferimento, il datore di lavoro deve trasmettere telematicamente all’INPS il modello DMAG, nel quale vengono esposte tutte le informazioni richieste in merito al rapporto di lavoro, tra cui le retribuzioni e il numero delle giornate di ciascun lavoratore e per ciascun mese;
• GESTIONE DEL PERSONALE DIPENDENTE;
• PRATICHE ASSUNZIONI: con relative analisi del settore contributivo e contrattuale da adottare al fine di ridurre inutili costi;
• PRATICHE CESSAZIONE RAPPORTI DI LAVORO;
• PRATICHE TRASFORMAZIONI RAPPORTI DI LAVORO;
• GESTIONE: Predisposizione e trasmissione telematica della Denuncia Aziendale; Assunzione del lavoratore; Elaborazione della busta paga; Trasmissione dei modelli DMAG; Elaborazione del CUD; Predisposizione ed invio telematico del modello 770; Predisposizione e trasmissione telematica dei modelli F24; Aggiornamento gratuito sulle novità in materia di lavoro via email e/o telefono; Avvisi via email e/o telefono delle scadenze.

Buste Paga Badanti e Colf

Per quanto concerne la busta paga di badanti e colf, va sottolineato innanzi tutto che nel Marzo 2007 è entrato in vigore il nuovo contratto collettivo nazionale per i lavoratori domestici – assistenti familiari (dunque sia colf che badanti). Nelle nuove previsioni, oltre ad esserci nuove classificazioni del personale, vi sono anche nuovi ed importanti adempimenti.

Tra questi ultimi, riveste particolare importanza la previsione dell’obbligo della predisposizione, da parte del datore di lavoro, del cosiddetto “prospetto paga”, il quale deve essere consegnato ai/alle lavoratori/lavoratrici a cadenza mensile, unitamente al pagamento della retribuzione.

Ulteriore previsione di estrema importanza è l’obbligo della dichiarazione annuale “CUD”, la quale costituisce un mero riepilogo di tutti i compensi pagati durante l’anno, che deve essere consegnata agli/alle stessi/e lavoratori/lavoratrici, così come del resto accade per tutti i lavoratori dipendenti.

Per i clienti che intendono assumere una colf o una badante e, dunque, debbano elaborare la busta paga, Ma Ced Studio offre un servizio in grado di semplificare l’intero iter. Si occuperà, infatti, di inviare una mail al cliente, contenente non soltanto la busta paga, ma anche i nuovi moduli di assunzione e di licenziamento in vigore dall’11.1.2008, nonché il fac-simile di c/c per i contributi da versare all’INPS, la tredicesima, il TFR, le ferie, le malattie e, infine, il CUD sostitutivo.

Per quanto riguarda la procedura per l’assunzione, essa si articola nei seguenti passaggi:

• Iscrizione del lavoratore all’Inps on line tramite il sito www.inps.it*. L’art. 16-bis, della legge n.2/2009, comma 11, ha infatti abrogato, a partire dal 29 gennaio, l’obbligo per i datori di lavoro domestici di comunicare ai centri per l’impiego l’assunzione, la cessazione, la trasformazione e la proroga del rapporto di lavoro del personale domestico, così come previsto per la generalità dei casi dall’art.9-bis della legge n. 608/1996 e successive modificazioni (l’ultima era intervenuta con l’art. 1, comma 1180, della legge n. 296/2006).

*Tale obbligo si intende assolto con la presentazione delle comunicazioni all’INPS.

• Tenuto conto della successiva Nota Circolare n. 16/SEGR/1044 del 16.02.2009 del Ministero del Lavoro della Salute e delle Politiche Sociali ” Nota di chiarimento sugli adempimenti connessi alla comunicazione riguardante l’instaurazione, la proroga, la trasformazione e la cessazione del rapporto di lavoro domestico”, si precisa che a partire dalla data della sua emanazione cioè il 16.02.2009, tutte le comunicazioni obbligatorie riguardanti il lavoro domestico dovranno essere inviate all’INPS.

Vediamo nello specifico quali sono i vantaggi dei servizi offerti:

• MAV: Elaborazione e consegna MAV trimestrali per il pagamento dei contributi all’INPS;
• ELABORAZIONE DEL CUD;
• GESTIONE DEL PERSONALE DIPENDENTE;
• PRATICHE DI ASSUNZIONE: con relative analisi del settore contributivo e contrattuale da adottare al fine di ridurre inutili costi;
• PRATICHE CESSAZIONE RAPPORTI DI LAVORO;
• PRATICHE TRASFORMAZIONI RAPPORTI DI LAVORO;
• GESTIONE: Assunzione del lavoratore; Elaborazione della busta paga; Elaborazione e consegna MAV trimestrali per il pagamento dei contributi all’INPS; Elaborazione del CUD.

Buste Paga Cooperativa

Ma Ced Studio si occupa di gestire tutti gli aspetti della gestione del personale delle cooperative:

• Retributivo;
• Contributivo;
• Assistenziale

Sia che si tratti di cooperative sociali, sia cooperative con personale svantaggiato, sia cooperative DPR 602/1970.

Ecco i servizi offerti:

• DENUNCIA TRIMESTRALE FACCHINI: Invio telematico a Inail elenco per premio speciale facchini;
• INAIL: Apertura polizza speciale facchini;
• GESTIONE DEL PERSONALE DIPENDENTE;
• PRATICHE DI ASSUNZIONE: con relative analisi del settore contributivo e contrattuale da adottare al fine di ridurre inutili costi;
• PRATICHE CESSAZIONE RAPPORTI DI LAVORO;
• PRATICHE TRASFORMAZIONI RAPPORTI DI LAVORO;
• GESTIONE: Predisposizione e trasmissione telematica della Denuncia Aziendale; Assunzione del lavoratore; Elaborazione della busta paga; Trasmissione dei elenco Facchini; Elaborazione del CUD; Predisposizione ed invio telematico del modello 770; Predisposizione e trasmissione telematica dei modelli F24; Aggiornamento gratuito sulle novità in materia di lavoro via email e/o telefono; Avvisi via email e/o telefono delle scadenze.

Buste Paga Edilizia

Per quanto riguarda il settore edile, la gestione della busta paga comporta una serie di adempimento. In particolare, il modello contributivo e retributivo del settore prevede alcuni obblighi:

• Gestione Cassa Edile in busta paga (accantonamenti, versamenti, trattenute sui contributi cassa edile fiscali e previdenziali, gestione Rol e Ferie);
• Predisposizione ed invio telematico della denuncia mensile cassa edile ed emissione modello di pagamento;
• Richiesta documento unico di regolarità contributiva (Durc).

Gli obblighi verso la Cassa Edile vengono predisposti telematicamente a secondo delle specifiche proprie della cassa edile di appartenenza. Ma Ced Studio, mediante l’ausilio di taluni strumenti tecnologici, è in grado di gestire interamente il calcolo delle buste paga edili online e di far fronte alle relative problematiche anche a distanza, garantendo efficienza e qualità.

I servizi offerti sono:

• DURC: Richiesta e gestione di tutte le problematiche connesse al DURC;
• CASSA EDILE: Apertura posizione Cassa Edile e denunce mensili;
• RIDUZIONE CONTRIBUTIVA INPS: Gestione denuncia Inps per richiesta sgravio contributivo Edilizia;
• PRATICHE DI ASSUNZIONE: con relative analisi del settore contributivo e contrattuale da adottare al fine di ridurre inutili costi;
• PRATICHE CESSAZIONE RAPPORTI DI LAVORO;
• PRATICHE TRASFORMAZIONI RAPPORTI DI LAVORO;
• GESTIONE: Predisposizione e trasmissione telematica della Denuncia Aziendale; Assunzione del lavoratore; Elaborazione della busta paga; Denuncia cassa edile; Elaborazione del CUD; Predisposizione ed invio telematico del modello 770; Predisposizione e trasmissione telematica dei modelli F24; Aggiornamento gratuito sulle novità in materia di lavoro via email e/o telefono; Avvisi via email e/o telefono delle scadenze.

Buste Paga Ex-Enpals: Spettacolo e Sportivi

La contribuzione dei lavoratori dello spettacolo e, altresì, gli sportivi professionisti, presenta degli aspetti peculiari che vale la pena richiamare. Innanzi tutto, la gestione ex-enpals è confluita nell’INPS dal 1.1.2012 con la L. 214/2011 la quale prevede la non rilevanza della natura della prestazione, che può essere resa con contratto di lavoro subordinato, parasubordinato o autonomo anche occasionale.

Ma vediamo quali sono i principali datori di lavoro/committenti interessati:

• Produttori di pellicole cinematografiche e di video
• Emittenti radiotelevisive
• Gli enti lirici
• I teatri
• Le compagnie e gli impresari di spettacoli di prosa
• I pubblici esercizi con orchestre o spettacoli
• I titolari o i gestori di locali notturni
• Sviluppo e stampa delle pellicole cinematografiche
• Le sale di doppiaggio
• I cinema
• Ippodromi, scuderie e cinodromi
• Sale giochi
• Sale scommesse
• Impianti e circoli sportivi
• Attività turistiche e divertimenti
• Eventi sportivi

Vediamo quali sono i servizi offerti:

• RICHIESTA CERTIFICATI DI AGIBILITÀ EX ENPALS;
• ATTESTAZIONE LIBERATORIA EX ENPALS;
• IMMATRICOLAZIONE INPS-EX ENPAS E ISCRIZIONE INAIL;
• PRATICHE DI ASSUNZIONE: con relative analisi del settore contributivo e contrattuale da adottare al fine di ridurre inutili costi;
• PRATICHE CESSAZIONE RAPPORTI DI LAVORO;
• PRATICHE TRASFORMAZIONI RAPPORTI DI LAVORO;
• GESTIONE: Predisposizione e trasmissione telematica della Denuncia Aziendale; Assunzione del lavoratore; Elaborazione della busta paga; Elaborazione del CUD; Predisposizione ed invio telematico del modello 770; Predisposizione e trasmissione telematica dei modelli F24; Aggiornamento gratuito sulle novità in materia di lavoro via email e/o telefono; Avvisi via email e/o telefono delle scadenze.

Buste Paga Enti Locali

Gli enti pubblici e gli enti locali iscritti, iniziano il rapporto contributivo con l’Inpdap al momento della loro iscrizione alle Casse dell’Istituto e continuano a mantenerlo fino al momento della cessazione o di una loro eventuale trasformazione (privatizzazione, fusione, scorporo).

Essi si avvalgono del modello di denuncia mensile analitica (DMA), per comunicare all’istituto tutte le informazioni concernenti la contribuzione versata e l’aggiornamento della posizione assicurativa riferente i propri lavoratori iscritti. I dati contenuti del modello DMA vengono successivamente trasmessi a consuntivo annualmente, con il modello 770, dichiarazione annuale semplificata per il periodo di imposta dell’anno di riferimento.

I servizi offerti dallo studio Ma Ced riguardano in questo caso la predisposizione di:

• Denuncia Mensile DMA;
• Dichiarazione 770.